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Team lead arbeitsvorbereitung (m/w/d)

Thale
Corodur Verschleiß-Schutz GmbH
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 4 Std.
Beschreibung

Als Hersteller von Fülldrahtelektroden zum Auftragsschweißen, Produzent von schweißgepanzerten Verbundblechen und Dienstleistungsbetrieb für Hartauftragsschweißungen im Bereich der Reparatur und Bauteilneufertigung ist die Corodur Verschleiss-Schutz GmbH seit über 35 Jahren ein etablierter Partner für verschleißintensive Industrien. Von der Werkstoffentwicklung, über die Fertigung bis zur Verarbeitung bieten wir unseren Industriepartnern Verschleißschutzlösungen aus einer Hand. Aufgaben

* Fachliche Führung und Einsatzplanung der Mitarbeiter in der Schweißerei
* Organisation, Steuerung und Überwachung der täglichen Produktionsabläufe
* Sicherstellung der termingerechten Fertigung unter Einhaltung von Qualitäts-, Kosten- und Produktivitätszielen
* Kontrolle der Schweißarbeiten gemäß Zeichnungen, Arbeitsplänen und geltenden Normen
* Überwachung der Einhaltung von Arbeitssicherheits-, Umwelt- und Qualitätsvorschriften
* Unterstützung und Anleitung der Mitarbeiter bei technischen Fragestellungen
* Mitwirkung bei der Optimierung von Fertigungsprozessen und Arbeitsabläufen
Profil
* Abgeschlossene technische Berufsausbildung im Metallbereich, z. B. Konstruktionsmechaniker, Metallbauer oder Schweißer
* Weiterbildung zum Meister, Techniker oder vergleichbare Qualifikation von Vorteil
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Schweißtechnik und Metallverarbeitung
* Erfahrung in der Mitarbeiterführung oder als Vorarbeiter
* Gute Kenntnisse in den verschiedenen Schweißverfahren
* Sicherer Umgang mit technischen Zeichnungen und Fertigungsunterlagen
* Qualitätsbewusstsein sowie Kenntnisse relevanter Normen und Vorschriften
* Organisationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
* Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Wir bieten
* Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche
* Verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem modernen Produktionsumfeld
* Unbefristetes Arbeitsverhältnis
* Leistungsgerechte Vergütung
* Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
* Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
* Betriebliche Zusatzleistungen

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