Personalsachbearbeiter (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der Bildungsbranche mit Sitz in Potsdam, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als Personalsachbearbeiter (w/m/d)
7. Vollumfängliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee‑Lifecycle
8. Steuerung und Umsetzung operativer HR‑Prozesse wie Vertragsmanagement, Onboarding, Personaladministration und vorbereitende Payroll
9. Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung von Personalmaßnahmen
10. Bewerbermanagement
11. Erstellung und Auswertung von HR‑Reports, Statistiken und Auswertungen zur Unterstützung der Geschäftsführung
12. Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Finance, Payroll, Recruiting und dem Management
13. Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben und Compliance‑Richtlinien
Ihr Profil
14. Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (w/m/d) oder HR-Manager (w/m/d) oder einer vergleichbaren Qualifikation
15. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung arbeitsrechtlicher Vorgänge
16. Erfahrung im operativen HR‑Tagesgeschäft inklusive Vertragsmanagement, Personaladministration und Recruiting
17. Sicherheit in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern
18. Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
19. Sicherer Umgang mit MS Office
20. Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. SAP, Workday, Personio o.ä.) wünschenswert
21. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift