Wer wir sind
Storck zählt zu den größten Süßwarenherstellern weltweit. Marken von uns begeistern Menschen in über 100 Ländern - dank der Leidenschaft und Kompetenz von über 8.600 Mitarbeitenden. Als familiengeführtes Unternehmen verbinden wir täglich bewährte Prinzipien mit neuen Impulsen. Verlässlichkeit, gemeinsames Wachstum und ein starkes Miteinander prägen alles, was wir tun - stets begleitet von einem hohen Anspruch an Leistung und Qualität.
Aufgaben
Verantwortung des Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot von überwiegend gewerblich-technischen Vakanzen
Abstimmung von Stellenausschreibungen mit den Fachbereichen und Klärung geeigneter Rekrutierungskanäle mit der Zentralabteilung Talent Acquisition
Zuständigkeit für das Bewerbermanagement und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Candidate Journey
Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit dem Fachbereich vor Ort, telefonisch oder digital
Mitidentifizierung und Bewertung neuer Rekrutierungstrends sowie anschließender Konzeptionierung und Adaption für die Storck-Gruppe in Zusammenarbeit mit den Zentralabteilungen Personalmarketing und Talent Acquisition
Mitwirken bei der Umsetzung standortübergreifender Rekrutierungsprojekte
Organisation und aktive Teilnahme an Messen und Veranstaltungen zur Personalgewinnung
Profil
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaflticher Zusatzqualifizierung
Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter (m/w/d) für gewerblich-technische Positionen - Kenntnisse des Thüringer Arbeitsmarktes von Vorteil
Sehr gute Erfahrungen in der zielgruppenspezifischen Nutzung der verschiedenen Rekrutierungskanäle sowie im Bereich Social Recruiting und Active Sourcing
Ausgeprägte Interview- und zielgruppenspezifische Kommunikationskompetenz sowie eine besondere Beobachtungsgabe
Hohes Maß an Zuverlässigkeit und einem verbindlichen Auftreten gegenüber Bewerbenden
Empathie, Teamfähigkeit und Offenheit für neue Theme sowie Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
Benefits / Wir bieten
29 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto bei einer 39-Stunden Woche (38h, ab 01.01.2026) sowie der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen
Egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV-Monatsticket oder ein JobRad-Angebot - wir freuen uns, beides zu unterstützen
Unseren Teamzusammenhalt stärken wir durch ein wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld sowie bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und Sportevents
Wir fördern individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Wir bieten ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden z.B. durch Sozialberatung, Physiotherapie und betriebsmedizinische Betreuung
Neben unserer Nasch-Flatrate auf dem Werksgelände gibt es in unseren bezuschussten Betriebsrestaurants täglich wechselnde, warme und kalte Gerichte
Art des Abschlusses
Berufsausbildung Dipl. (FH) Master
Berufserfahrung
5 - 10 Jahre Berufserfahrung