Tätigkeitsbereich:PersonalFachabteilung:Ideen-, Disziplinar- und Anwesenheitsmgmt Standort BremenGesellschaft:Mercedes-Benz AGStandort:Mercedes-Benz Werk Bremen, BremenStartdatum:..5Veröffentlichungsdatum:..5Stellennummer:MER3QHNArbeitszeit:Vollzeit (teilzeitgeeignet) BewerbenAufgaben
Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans.
Du teilst unsere Leidenschaft für innovative HR-Arbeit und möchtest aktiv zu erfolgskritischen Themen beitragen? Du bist lösungsorientiert und Durchsetzungsvermögen und Selbständigkeit zeichnen Deine Persönlichkeit aus? Beantwortest Du diese Fragen mit ja, bist Du genau der oder die Richtige für uns!
Unsere Abteilung ist verantwortlich für HR Themen am Standort Bremen (u. A. Arbeitspolitik, Arbeitskräftesteuerung sowie Disziplinarthemen).
1. Unser Team besteht aus 9 hochmotivierten und freundlichen Kolleginnen und Kollegen, die sich auf Ihre Unterstützung freuen
2. Wir legen Wert darauf, auf Augenhöhe, direkt und in regelmäßigen Austauschterminen miteinander zu kommunizierenZudem ist es uns wichtig, dass wir konstruktiv und ehrlich miteinander umgehen
3. Bei uns übernehmen Sie Verantwortung für Teilprojekte sowie vielfältige und spannende Aufgaben mit einem erheblichen Impact auf die gesamte Organisation
Diese Herausforderungen kommen auf Sie zu:
4. Sie beraten Fachbereiche und den lokalen HR-Bereich in arbeitsrechtlichen sowie ggf. in anderen rechtlichen Fragestellungen
5. Sie unterstützen und beraten Führungskräfte und Ihre Kolleg*innen im HR-Bereich in Fragen der Personalarbeit und bei der Anwendung von personalpolitischen Instrumenten und Konzepten, individualrechtlichen Fragestellungen sowie bei der Umsetzung von Entwicklungszielen, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen, Richtlinien und Gesetzen
6. Als Ansprechpartner*in am Standort für arbeitsrechtliche sowie allgemein juristische Fragestellungen recherchieren Sie Sachverhalte, bewerten Rechtsansprüche und leiten Aktivitäten ab
7. Bei auftretenden Konflikten führen Sie Personalgespräche, klären Sachverhalte, erarbeiten Maßnahmen und Lösungen unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben, stimmen diese mit den Betroffenen sowie dem Sozialpartner ab und setzen sie um
8. Sie vertreten unser Werk Bremen bei arbeitsrechtlichen Sachverhalten vor Gerichten, Behörden sowie Verbänden und arbeiten in Gremien mit
9. Sie schlagen arbeitsrechtliche Schritte bis hin zur Kündigung vor, führen diese durch und setzen diese ggf. gerichtlich durch
10. Konzeption und Durchführung arbeitsrechtlicher Schulungen für betriebliche Führungskräfte
11. Vertretung der Position von Legal in interdisziplinären Projektteams zur Erarbeitung von Prozessoptimierungen
Qualifikationen
Idealerweise qualifizieren Sie sich für diesen Job mit:
12. Zweites juristisches Staatsexamen (Volljurist/in) mit mindestens der Note "befriedigend" oder abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsrechts Schwerpunkt im Bereich Arbeitsrecht
13. Berufserfahrung in Kanzlei oder Wirtschaftsunternehmen
14. Verhandlungssicheres, fachspezifisches Deutsch und Englisch sowie MS-Office Anwenderkenntnisse
15. Fähigkeit komplexe rechtliche Sachverhalte präzise und verständlich darzustellen
16. Kommunikationsstärke und sehr gutes Verhandlungsgeschick
17. Selbständige, verantwortungsvolle sowie ergebnisorientierte Arbeitsweise
Zusätzlich erwartet Sie bei uns:
18. Übertarifliche Vergütung
19. Betriebliche Altersvorsorge
20. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
21. Jährliche Ergebnisbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
22. Boni für außergewöhnliche individuelle Leistungen
23. Kantine/Shops/Coffeebar vor Ort
24. Kinderbetreuung
25. Attraktive Jahreswagen im Kauf- und Mietmodell
26. Arbeitgeberzuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
27. Prämien bei Dienstjubiläum sowie Jubilar-Urlaube
28. Flexibles Arbeiten in Gleitzeit sowie mobiles Arbeiten möglich
29. Regelmäßige Gesundheitstage mit Gesundheitschecks sowie kostenlose Impfungen
30. Betriebsinterne Betriebskrankenkasse mit attraktiver Gesundheitsförderung
31. Bezahlte Freistellung für wichtige familiäre Ereignisse (z. B. Hochzeit)
Für Ihre Planung möchten wir Ihnen den Ablauf transparent machen:
Die Bewerbungsphase läuft ca. 4 Wochen, das heißt bis Anfang September 5. Anschließend finden im September die Auswahlgespräche statt, so dass bis Anfang Oktober eine Entscheidung für die Stellenbesetzung erfolgt. Eine Einstellung kann somit frühestens zum ..5 erfolgen.
Zusätzliche Informationen:
Es handelt sich um eine unbefristete Stelle.
Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse beizufügen (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) sowie im Online-Formular Ihre Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.
BenefitsEssenszulagenMitarbeiterhandy möglichMitarbeiterrabatte möglichMitarbeiterbeteiligung möglichMitarbeiter EventsCoachingFlexible Arbeitszeit möglichHybrides Arbeiten möglichGesundheitsmaßnahmenBetriebliche AltersversorgungMobilitätsangeboteKantine, CaféBetriebsarztBarrierefreiheitGute AnbindungParkplatz
We need your consent to load the Youtube service!
We use a third party service to embed video content that may collect data about your activity. Please review the details and accept the service to watch this video.
This content is not permitted to load due to trackers that are not disclosed to the visitor. The website owner needs to setup the site with their CMP to add this content to the list of technologies used.
Powered by