Du bist das Organisationstalent, das den Überblick behält, wenn andere schon die Nerven verlieren? Dann bist du hier genau richtig! Unser Kunde sucht eine engagierte Persönlichkeit, die Personalprozesse nicht nur verwaltet, sondern mitgestaltet – von der Vertragserstellung bis zur Mitarbeiterbetreuung. Mit deinem Know-how sorgst du dafür, dass im Hintergrund alles läuft, damit vorne die Erfolge gefeiert werden können.
In der Arbeitnehmerüberlassung erwartet dich nicht nur spannende Praxiserfahrung, sondern auch die Chance auf eine langfristige Perspektive in einem modernen, wertschätzenden Umfeld.
Perspektiven
1. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem sicheren, wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassender sozialer Absicherung.
2. Wir bieten nicht nur eine sorgfältige Auswahl passender Arbeitsplätze und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses, sondern stehen auch während der Beschäftigung beratend zur Seite.
3. Durch regelmäßige Feedback- und Zielgespräche sowie individuell abgestimmte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden.
4. Mit höchsten Standards im Arbeitsschutz, arbeitsmedizinischer Betreuung und regelmäßigen Besuchen am Arbeitsplatz schaffen wir eine sichere und unterstützende Arbeitsumgebung.
Aufgaben
5. Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung
6. Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsverträgen und Zeugnissen
7. Stellenschaltung und Bewerbermanagement, inklusive Vorauswahl geeigneter Kandidaten
8. Koordination und Organisation des Recruiting-Prozesses, während die Fachbereiche die Vorstellungsgespräche führen
9. Erstellung von Berichten und Auswertungen für den Konzern sowie Unterstützung bei HR-Analysen
Profil
10. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
11. Erfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise im Mittelstand
12. Allrounder-Mentalität – breite Kenntnisse in HR-Themen statt Spezialisierung
13. Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Vorgängen (Vertragswesen, Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung)
14. Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
15. Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
-Keine Spezialisierung auf Recruiting, sondern umfassende HR-Tätigkeiten