UNSERE DHL PLUSPUNKTE
#competitive compensation: Fixgehalt & leistungsabhängiger Bonus im Rahmen der Regelungen der DHL Group, vermögenswirksame Leistungen und Optionen für eine Altersvorsorge
#work-life-balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie innovative Regelungen zum mobilen Arbeiten / 5-Tage-Woche und familienfreundlichen Arbeitszeiten, Gleitzeiterfassung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
#teamfeeling: Ein tolles dynamisches Team mit After-Work Events. Dich erwartet eine offene Feedbackkultur und flache Hierarchien
#wellbeing: Neueste Technik, die dich im Arbeitsalltag begleitet, ergonomische Arbeitsplätze, Bildschirmbrille bei Bedarf, Anstellung in einem sicheren Arbeitsumfeld bei einem dauerhaften Top Arbeitgeber
#personaldevelopment: Bring dich gerne bei uns ein und erhalte ausgezeichnete Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zu Beginn erwartet dich ein vielfältiges Onboarding, sowie ein konzerninternes Certified Programm, dass dich zu einem Certified Expert ausbildet
#discounts: Attraktive Mitarbeiterrabatte bspw. auf Urlaubsreisen, Mobilfunkverträge, Fitness, Autos etc.#room for creativity: Bring dich in den unterschiedlichsten spannenden Projekten bei uns ein!
#groupbenefits: Lease günstig ein Firmenfahrrad und profitiere von unserem konzerninternen Posterholungswerk, der Sozialbetreuung, betriebsärztlicher Beratung uvm.
DEINE AUFGABEN
Du übernimmst eigenständig die Verantwortung für definierte Aufgabenbereiche innerhalb der HR-Systemlandschaft. Du spezifizierst, prüfst und dokumentierst HR-Prozesse und trägst dazu bei, deren Qualität und Stabilität sicherzustellen.
Dabei übernimmst du folgende Aufgaben:
* Erstellung und Pflege von Prozessspezifikationen und Testfällen
* Durchführung von Funktionstests und Abstimmung mit IT-Schnittstellen
* Dokumentation und Nachverfolgung von Prozessänderungen
* Unterstützung bei Optimierungsprojekten und Analysen
* Konzeption und Einrichtung von Arbeitszeitplänen
* Unterstützung des 2nd-Level User Supports
DAS BRINGST DU MIT
* Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Personal, IT, Wirtschaft oder einem verwandten Feld
* Erste Berufserfahrung in HR-Systemen oder Prozessmanagement
* Analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
* Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein
* Lernbereitschaft, Teamorientierung und Belastbarkeit