Die EWS sind aus einer Bürgerinitiative entstanden. Als genossenschaftlich organisiertes Unternehmen setzen wir uns für Klimaschutz und Erneuerbare Energien ein und versorgen bundesweit rund 200.000 Kunden mit Ökostrom und Biogas. Wir haben eine klare, kompromisslose und ökologische Ausrichtung und können auf eine beispiellose Erfolgsgeschichte verweisen. Wir suchen Menschen, die ihr Wissen, Können und Engagement einbringen möchten, um gemeinsam mit uns die Bürgerenergiewende zu gestalten.
Unsere Personalabteilung ist für alle Mitarbeiter:innen und Führungskräfte der gesamten EWS Gruppe verantwortlich. Wir sind mit Dir zusammen ein 5-köpfiges Team und suchen Verstärkung in Voll- oder Teilzeit (mind. 80%) für unseren Standort in Schönau im Schwarzwald oder Freiburg im Breisgau. Bei einer Anstellung in Freiburg ist eine Präsenz von zwei Tagen pro Woche in Schönau erforderlich - in der Einarbeitung wird darüber hinaus eine erhöhte Präsenz notwendig sein.
* Du bist auf allen Ebenen Ansprechperson: Begegne Bewerber:innen, Mitarbeiter:innen, Führungskräften und Betriebsrät:innen mit Wertschätzung und Empathie
* Du verantwortest alle Phasen des Employee Lifecycles und bringst HR-Prozesse kreativ und zukunftsorientiert nach vorne
* Du packst Themen konsequent an und findest pragmatische Lösungen – ganz gleich, ob es um Recruiting oder Offboarding geht
* Du berätst empathisch, setzt Deine Überzeugungen aber auch in Entscheidungen durch – und behältst dabei immer die Ziele der EWS im Blick
* Im Team bringst Du Offenheit, Haltung und eine gesunde Portion Durchsetzungsvermögen ein
* Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine Zusatzqualifikation im Bereich HR
* Du bringst Erfahrung in modernen HR-Prozessen über den gesamten Employee-Lifecycle mit
* Du bist neugierig und hast Lust auf zukunftsorientierte Projekte sowie moderne HR-Themen in der Energiebranche
* Du bist kommunikationsstark und arbeitest strukturiert
* Du hast Freude daran, sowohl empathisch zu begleiten, als auch konsequent zu entscheiden und umzusetzen
* Flexible Arbeitszeiten, Wechsel zwischen der Präsenz in Schönau/Freiburg und Homeoffice
* Vergütung entsprechend unseres einheitlichen und transparenten Entgeltsystems
* Frische, Qualität und Geschmack in unserem Betriebsrestaurant
* Jeweils 0,5 Tage Sonderurlaub an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag – zusätzlich zu den 30 Tagen Jahresurlaub
* Job- oder Deutschland-Ticket
* Mitarbeiterkreditkarte
* Kooperation mit dem Fitnessverbund „Hansefit“
* Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
* Job-Rad
* Mitarbeitervergünstigungen, z.B. Mitarbeiterstromtarif
* Einen sicheren Arbeitsplatz in einem unkonventionellen Unternehmen
* Teamevents und soziale Aktionen
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