Intro
Ben jij klaar voor een HR-rol waarin je schakelt tussen processen, medewerkers en systemen? Als HR Officer bij De Heus werk je nauw samen met je collega's van HR Support en de HR Business Partners en ondersteun je de afdelingen Commercie, Marketing en Staff. Je verwerkt mutaties, beantwoordt vragen, ondersteunt bij werving en denkt actief mee over de digitalisering van HR-processen. Zo lever jij dagelijks een bijdrage aan een efficiënte en toekomstgerichte HR-dienstverlening.
Wees een van de eerste sollicitanten, lees het volledige overzicht van de functie hieronder en stuur vervolgens uw sollicitatie ter overweging in.
Organisatie- en afdelingsomschrijving
Koninklijke De Heus is een internationaal familiebedrijf dat al meer dan 100 jaar hoogwaardige diervoeders produceert en verkoopt. Ze leveren een groeiende bijdrage aan de duurzame productie van veilig en gezond voedsel.
De organisatie heeft een informele, ondernemende cultuur waarin initiatief wordt gestimuleerd en volop ruimte is voor persoonlijke en professionele groei, zowel op het hoofdkantoor in Ede als op een van de 12 productielocaties in Nederland.
Met ruim 10.000 medewerkers, 100 productielocaties in 25 landen en leveringen aan meer dan 75 landen, blijft De Heus stevig groeien. De ambitie is helder: de internationale groeistrategie voortzetten en tegelijkertijd blijvend impact maken op de voedselketen van morgen.
Functie-informatie
Als HR Officer bij De Heus krijg je alle ruimte om het HR-vak in de volle breedte te ontdekken. Je bent het coördinerend middelpunt van het HR-team en werkt nauw samen met de HR Business Partner voor de tak CMS-teams (Commercie, Marketing en Staff-functies). Je ondersteunt collega's met uiteenlopende HR-vragen en zorgt dat de HR-administratie soepel en nauwkeurig verloopt.
Je houdt overzicht, schakelt snel waar nodig en zorgt dat alles administratief klopt. Dankzij jouw inzet verlopen processen rondom instroom, doorstroom, uitstroom, verlof en roosterwijzigingen probleemloos. Zo maak je elke dag zichtbaar impact binnen HR en is dit een ideale omgeving om jezelf als professional verder te ontwikkelen.
Je komt terecht in een gezellig en divers HR-team waar samenwerking en een open sfeer centraal staan. Je werkt samen met twee collega's van de salarisadministratie, twee collega's van HR Support, twee collega's van Learning & Development en een projectmanager. Daarnaast zijn de HR-directie en drie HR Business Partners onderdeel van het team.
Wat ga je doen?
* Het eerste aanspreekpunt vormen voor medewerkers en sollicitanten;
* HR-vragen beantwoorden over o.a. fietsplan, verlof, tijdregistratie en sollicitaties;
* Mutaties verwerken via digitale workflows in AFAS;
* De HR-mailboxen beheren en zorgen dat vragen tijdig worden opgepakt;
* Arbeidsovereenkomsten en personeelsdocumenten opstellen;
* Ondersteunen bij werving & selectie;
* Een warme onboarding verzorgen, bijvoorbeeld door introductiedagen te organiseren;
* Medewerkers en leidinggevenden ondersteunen bij de overgang naar Workday in 2026.
Je werkweek is afwisselend en leerzaam: het ene moment verwerk je mutaties en beantwoord je vragen uit de mailbox, de andere dag ondersteun je bij werving of denk je mee over de digitalisering van HR-processen. Door veel eerstelijnsvragen op te pakken en nauw samen te werken met de HR Business Partner ontwikkel je je snel tot een allround HR-professional.
Functie-eisen
Je bent iemand die initiatief pakt, werk ziet liggen en collega's vriendelijk maar doelgericht verder helpt. Je houdt ervan om structuur aan te brengen in een dynamische omgeving en krijgt energie van het soepel laten verlopen van processen.
Wat je meebrengt:
* Mbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HR;
* Je hebt misschien al wat HR-ervaring, maar het belangrijkste is dat je zin hebt om te leren en mee te groeien;
* Accuraat en gestructureerd, maar ook flexibel en dienstverlenend;
* Je schakelt moeiteloos tussen uiteenlopende werkzaamheden zonder het overzicht te verliezen;
* Eigenaarschap en een proactieve instelling: je neemt verantwoordelijkheid voor je taken en ziet kansen voor verbetering;
* Kennis van, of affiniteit met, digitale HR-systemen om vragen en processen snel op te lossen.
Of je nu net begint in HR of al wat ervaring hebt: bij De Heus krijg je de ruimte om te groeien, jezelf verder te ontwikkelen en écht impact te maken binnen een professioneel en collegiaal HR-team.
Aanbod
Bij De Heus krijg je de ruimte om te leren én jezelf te laten zien. Je werkt in een ondernemende omgeving waar collega's elkaar helpen, verantwoordelijkheid nemen en waar groei vanzelfsprekend is.
Daarnaast kun je rekenen op:
* Een functie van 24–40 uur per week binnen een organisatie die voortdurend in beweging is;
* Een salaris tussen € 3.400,- en € 4.400,- bruto bij een fulltime dienstverband (CAO Granenbe- en Verwerkende Bedrijven, schaal 8);
* 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) en de mogelijkheid om je verlof uit te breiden met ADV-uren of extra vakantiedagen;
* Een vaste eindejaarsuitkering van 4% en een solide pensioenregeling;
* Aandacht voor vitaliteit, met o.a. een bedrijfsfitnessregeling, gezonde lunchfaciliteiten, flexibel thuiswerken én middelen om jouw (thuis)werkplek goed in te richten;
* Een veelzijdig en deskundig HR-team, waar veel kennis samenkomt, de ideale plek om te leren, te sparren en het vak écht onder de knie te krijgen;
* Met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
Sollicitatieprocedure
Deze vacature wordt namens onze opdrachtgever De Heus uitgezet door Werkmandejong. Wij voeren de werving en selectie uit en begeleiden je tijdens het proces. xtzxhlp Bij een succesvolle match treed je direct in dienst bij onze opdrachtgever. Voor vragen over de vacature kan je contact opnemen met Maureen van Werkmandejong via