Ihre Aufgaben
* Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und personalrelevanten Dokumenten
* Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding)
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
* Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Partnern
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
* Hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie und ein souveränes Auftreten
* Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Software von Vorteil