Was Du bei uns bewegst Deine Hauptaufgabe liegt in der Umsetzung der HR-Strategie in Deinem Verantwortungsbereich.
Alle relevanten Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen, die ein erfolgreicher Bewerber benötigt, sind in der folgenden Beschreibung aufgeführt.
Du begleitest Führungskräfte als Sparringspartner, setzt HR ‐ Initiativen und Richtlinien um, stellst eine fundierte Beratung sicher und verantwortest die gesetzes- und prozesskonforme operative Personalarbeit.
Dazu zählen insbesondere folgende Aufgaben: Du berätst und coachst Führungskräfte bei Führungs- und Personalherausforderungen .
An Maßnahmen der Organisationsentwicklung wirkst du aktiv mit.
Du führst die Personalplanung und das Talent ‐ sowie Performance Managements für deinen Betreuungsbereich durch und unterstützt bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.
Du stellst die operativen HR ‐ Prozesse gemäß internen Regularien, Tarifrecht und gesetzlichen Vorgaben sicher.
Du bearbeitest individual- und kollektivrechtliche Fälle, einschließlich Koordination beteiligter Stakeholder in Rücksprache mit dem HR Business Partner.
Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei Themen der Mitbestimmung (z.B.
Betriebsvereinbarungen) Die Analyse und das Monitoring relevanter HR ‐ KPIs zur Identifikation von Trends, Risiken und Optimierungspotenzialen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen fallen ebenfalls in Deinen Verantwortungsbereich.
Du wirkst aktiv bei der Einführung von HR ‐ Lösungen und ‐ Strategien sowie bei Projekten mit und treibst (bereichsübergreifenden ) Initiativen zur Prozessoptimierung.
Was dich auszeichnet Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B.
in BWL, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung in vergleichbaren Funktionen.
Du kommunizierst klar, verbindlich und adressatengerecht und bist in der Lage, unterschiedliche Stakeholder souverän einzubinden, zu moderieren und auf Augenhöhe zu begleiten.
Du bringst eine strukturierte sowie lösungsorientierte Herangehensweise mit.
Du arbeitest gerne konzeptionell, hinterfragst bestehende Prozesse und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
Fließende Deutsch- und erweiterte Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
Was wir bieten Attraktives Vergütungspaket Exzellente Weiterbildungsangebote Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur Sport
- & Gesundheitsförderung (z.B.
Urban Sports) Work-Life-Balance Kantine Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge Betriebliche Kindertagesstätte (U3) Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen Bezuschusstes Deutschlandticket Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg Jobrad Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen
- unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung oder Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung
- gleichermaßen willkommen sind. xniyctf
Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.