Ihre Aufgaben:
* Vertretung der Personalbereichsleitung und Mitwirkung im erweiterten Führungskreis
* Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams sowie Steuerung zentraler Personalprozesse
* Bearbeitung anspruchsvoller personalrechtlicher Themen von der Eingruppierung bis zur Kündigung
* Weiterentwicklung und Dokumentation von HR-Prozessen, Stellenprofilen sowie internen Standards
* Erstellung von Berichten, Statistiken und Entscheidungsvorlagen für die Leitungsebene
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Beteiligungsgremien
* Beratung der Führungskräfte in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen
* Betreuung spezieller Beschäftigtengruppen zu Fragen der Eingruppierung, Vergütung oder Zeitkonten
* Mitwirkung an Projekten, an der Digitalisierung im HR sowie Maßnahmen zur Personalgewinnung und -bindung
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Öffentliche Verwaltung, Verwaltungswissenschaften oder vergleichbar)
* Idealerweise mit Erfahrung im öffentlichen Dienst
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (besonders TV-L, Beamten- und Sozialversicherungsrecht)
* Sichere Anwendung der MS-Office-Produkte und Routine im Umgang mit digitalen Tools
* Empathie und Dienstleistungsmentalität im Kontakt mit den Mitarbeitenden
* Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
* Strukturierter, eigenständiger Arbeitsstil
Ihre Vorteile:
* Unbefristete Festanstellung in Teilzeit (28 Std/Wo)
* Attraktive Vergütung nach TV-L Berlin
* Betriebliche Altersvorsorge
* Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung
* Vielfältige Gesundheitsangebote
* Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit tageweise mobil zu arbeiten