Berufliche Entwicklung und Personal-Management
Wir suchen einen erfahrenen Fachmann für die Personalentwicklung, der strategische Entwicklungspläne erarbeitet und umsetzt. Mit seinem Wissen über moderne Methoden und Trends im Bereich Personalentwicklung und Talentförderung wird er unsere Mitarbeiter und Führungskräfte auf eine gemeinsame Führungskultur vorbereiten.
Hauptrollen und Aufgaben:
* Strategische Personalentwicklung
o Erstellung zentraler PE-Instrumente und -Prozesse (z.B. Führungskräfteentwicklung, strategisches Kompetenzmanagement, Talentmanagement)
o Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personalentwicklungsstrategien
* Professionelle Beratung und Begleitung
o Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in Fragen der Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung und weiteren Bereichen der Personalentwicklung
* Veränderungsprozesse und Teamfähigkeit
o Aktive Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen zur Stärkung unserer Unternehmenswerte und einer gemeinsamen Führungskultur
o Unterstützung von Führungskräften und Teams in der Weiterentwicklung ihrer Zusammenarbeit und Kommunikation
* Mitarbeiterförderung
o Konzeption und Implementierung individueller Förderprogramme zur Mitarbeiterförderung
o Integration digitaler Lernlösungen und innovativer E-Learning-Plattformen in die PE-Landschaft
* Werte- und Kulturentwicklung
o Aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung von Mitarbeiterzufriedenheit, Bindung und Arbeitgeberattraktivität
o Werte- und Kulturentwicklung auf Organisationsebene
Benötigte Qualifikationen und Erfahrungen:
* Erste Adresse des Studiums mit Schwerpunkt in Personalentwicklung, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarem Fach
* Mehrfache Praxiserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung und umfassende Kenntnis der strategischen PE-Themen und -Instrumente, vorzugsweise in einem produzierenden Umfeld
* Ausgeprägtes Gespür für Menschen, kombiniert mit Begeisterung für aktuelle Trends und moderne Methoden im Bereich Personalentwicklung und Talentförderung
* Interesse an innovativen, digitalen Lernmethoden und die Fähigkeit, entsprechende Schulungsprogramme effektiv zu planen und umzusetzen
* Souveränes, kommunikationsstarkes und verbindliches Auftreten mit hoher Sozialkompetenz
* Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Organisationsgeschick und selbstständige Arbeitsweise
* Erfahrung in der Planung und erfolgreichen Umsetzung von Workshops
* Reisebereitschaft: in bestimmten Projektphasen können Dienstreiseanforderungen an andere Standorte entstehen
Benefite:
* Ein sicheres Arbeitsplatz, das den Anforderungen entsprechend attraktives Einkommen
* Überdurchschnittliche Sozialleistungen, wie zum Beispiel: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Tarifliche Altersvorsorge, etc.