Du bist examinierte Pflegefachkraft oder hast einen Bachelor of Science in Pflege und Du begeisterst dich für Themen wie Qualitätsmanagement. Dann bewirb dich jetzt als Mitarbeiter/in für Pflegequalität und -entwicklung in unserer stationären Senioreneinrichtung, dem Matthias-Jorissen-Haus in Neukirchen-Vluyn für eine auf ein Jahr befristete Vollzeitanstellung (39 Std./Woche).Das Matthias-Jorissen-Haus, eine Senioreneinrichtung des Neukirchener Erziehungsvereins, kombiniert privates, Service Wohnen und professionelle Pflege. Deine Aufgaben:Qualitätsentwicklung: Sicherung und nachhaltige Weiterentwicklung der Pflegequalität in der Einrichtung sowie Entwicklung, Implementierung und Evaluation von qualitätissicherenden Maßnahmen in der Pflege. Pflegedokumentation: Fachliche Verantwortung für die fachgerechte Pflegedokumentation gemäß dem Strukturmodell sowie Unterstützung bei der Umstellung auf ein neues Dokumentationsprogramm.Schulung und Kompetenzentwicklung: Schulung und Coaching des Pflegeteams zur Steigerung der fachlichen Kompetenzen. Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden im Beriech Pflegfachkunde, Dokumentation und Qualitätssicherung.Qualitätskontrolle und Evaluation: Durchführung von Qualitätskontrollen, Audits sowie regelmäßigen Reflexions- und Verbesserungsprozessen.Zusammenarbeit und Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung und der Fachbereichsleitung Pflege.Dein Profil:Qualifikation: Examinierte Pflegefachkraft (w/m/d) oder Bachelor of Science in Pflege. Weiterbildung: Fortbildungen im Bereich Qualitätsmanagement und/oder Pflegedokumentation.Soziale Kompetenz & Führungspotenzial: Empathie, wertschätzende Kommunikation sowie die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln.Wir bieten:Attraktive Vergütung nach BAT-KFEine verantwortungsvolle Vollzeitposition mit direkter Anbiendung an die Pflegedienstleitung sowie eine moderne, kollegiale Arbeitsatmosphäre in einer etablierten Einrichtung mit 95 Plätzen.Unterstützung durch ein interdisziplinäres Team und eine offene Kommunikationskultur mit Freiraum zur Umsetzung eingener Qualitätissicherungs- und Fortbildungsprojekte31 Tage Erholung: 30 Tage Urlaub sowie ein zusätzlicher freier TagBetriebliche Altersvorsorge über die KZVK mit ArbeitgeberzuschussZusätzliche finanzielle Leistungen wie Ortszuschlag für Kindergeldbeziehende sowie Zuschuss zum Krankengeld (abhängig von der Beschäftigungsdauer)Strukturiertes Onboarding mit zwei Einführungstagen „Bausteine“ für einen gelungenen StartWertschätzung im Arbeitsalltag durch Begrüßungsgeschenk, Geburtstagsgutschein sowie Prämien im Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“Mobilitäts- und Gesundheitsangebote wie EGYM Wellpass sowie ein Zuschuss zum DeutschlandticketExklusive Mitarbeitenden-Vorteile über Corporate Benefits sowie Vergünstigungen bei verschiedenen Versicherungen z. B. bei KFZ-VersicherungenFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten u.a. über unsere hauseigene Fortbildungs-AkademieKontakt: Kira El Kaamouzi, Fachbereichsleitung Pflege, Tel.