unsere HR- sowie Backoffice-Prozesse koordinieren und kontinuierlich weiterentwickelnRecruiting-Prozesse organisieren und aktiv daran mitwirken, neue Talente für unser Team zu gewinnenals interne Ansprechperson für HR-Themen agieren und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen (in Abstimmung mit externen Partnern)die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung koordinieren und als Schnittstelle zu externen Dienstleistern fungiereninterne Events und Teamformate organisieren und weiterentwickelnden Büroalltag aktiv mitgestalten – von Ausstattung über Einkauf bis hin zu reibungslosen AbläufenOptional die Rolle als Sicherheitsbeauftragte*r übernehmen