Hinweis zur Bewerbung:
1. Die Stelle kann sowohl am Standort Lindau als auch am Standort Biberach besetzt werden
2. Bitte beachten Sie, dass ausschließlich Bewerbungen über unser Online‑Portal berücksichtigt werden. Bewerbungen per E‑Mail oder Post können leider nicht entgegengenommen werden
Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben
3. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragen der Personalentwicklung
4. Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen
5. Steuerung und Begleitung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen
6. Konzeption und Durchführung von Workshops, Trainings und Entwicklungsformaten
7. Verantwortung für das Learning Management System
8. Unterstützung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten
9. Vorbereitung und Begleitung von Audits im Bereich Mitarbeiterqualifizierung
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
10. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
11. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung bzw. im Talentmanagement
12. Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Entwicklungsformaten
13. Erfahrung im Umgang mit Learning Management Systemen, idealerweise mit SAP SuccessFactors Learning
14. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Arbeit mit Menschen
15. Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
16. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihre Benefits: Das bieten wir Ihnen
Wir bieten Ihnen einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen.
Zudem erwarten Sie diverse Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine faire Vergütung:
17. Kollegiales Miteinander und unkomplizierte Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern
18. Gestaltungsfreiraum für innovative Lösungen
19. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
20. Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
21. Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
22. Diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
23. Vorteile & Rabatte für Mitarbeitende, bspw. für Freizeit und Sport, Shopping, Tanken u.v.m.