Das sind die Aufgaben
1. Zentrale Ansprechperson für die Niederlassungen bei allen Fragen rund um das gewerbliche Recruiting
2. Unterstützung bei der erfolgreichen Besetzung offener Positionen und enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen
3. Der Schwerpunkt liegt in der administrativen und organisatorischen Unterstützung des Recruiting-Prozesses – ohne direkte Interviewführung
4. Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Recruitingstrategie und Umsetzung neuer Maßnahmen zur Personalgewinnung
5. Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen sowie Analyse ihrer Performance zur Optimierung der Reichweite
6. Nutzung digitaler Tools und Systeme zur effizienten Steuerung und Weiterentwicklung des Bewerbungsprozesses
Was uns überzeugt
7. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Personalbezug
8. Praktische Erfahrung im Bewerbermanagement, idealerweise im gewerblichen Umfeld
9. IT-Affinität und sicherer Umgang mit digitalen Tools im Recruiting-Kontext
10. Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit Blick für Qualität und Effizienz
11. Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
Was wir einbringen
12. Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
13. Eine faire, pünktliche Bezahlung inkl. Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge
14. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
15. Bezuschusstes Essensangebot in unserer betriebseigenen Kantine
16. Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung
17. Über 100 Schulungsangebote durch unseren Nagel Online Campus
18. Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad
19. Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team