Ihre Aufgaben
Unser Team "Corporate HR Analytics & Compensation" versteht sich als Bindeglied zwischen den HR- und Controlling-Einheiten innerhalb des United Internet Konzerns. Wir beschäftigen uns mit allen Reporting- und Analysethemen über den Employee Lifecycle und sind erste Ansprechperson für die Konzern Workforce und Personalkosten. Als (Junior) HR Controller sind Sie die Hauptansprechperson für den Vorstand, die Führungskräfte sowie das HR Business Team im Hinblick auf Personalkosten und -budgets sowie entsprechenden Headcounts. Zu Ihren Aufgaben zählen:
1. Sie arbeiten bei der Erstellung unserer HR KPI's und Reports mit.
2. Sie unterstützen in der Personalkostenplanung sowie unterjähriger Forecasts einschließlich dazugehöriger Abweichungsanalyse.
3. Sie übernehmen Tätigkeiten im Rahmen der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse des United Internet Konzerns.
4. Sie beteiligen sich bei Migrationsprojekt auf unser neues BI-System SAP Datasphere und arbeiten hier aktiv mit.
Das wünschen wir uns
Sie haben Ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Controlling abgeschlossen und idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich HR, Compensation & Benefits oder Finance / Controlling gesammelt. Zudem bringen Sie mit:
5. Sie zeichnen sich durch Ihre ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten aus.
6. Sie bringen Ihr Kommunikationsgeschick, Präsentationsfähigkeit und diplomatisches Geschick ein.
7. Sie überzeugen durch Ihre Systemkenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors (Compensation) wären wünschenswert.
8. Sie konnten bereits einschlägige Kenntnisse in Office Produkte (Microsoft 365) sammeln.
9. Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir Ihnen noch sagen möchten
Beste Perspektiven und attraktive Benefits.
Unsere Teams sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine Zukunft mit vielfältigen Aufgaben und spannenden Projekten.
10. Unsere Unternehmenskultur: Es erwarten Sie flache Hierarchien, umfassende Transparenz und effiziente Entscheidungswege.
11. Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Profitieren Sie von einem breiten Spektrum an Trainings, E-Learnings und internen Netzwerken, die sowohl Ihre persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung fördern.
12. Vorteile und Zusatzleistungen: Nutzen Sie die Rabatte auf unsere Produkte, Corporate Benefits, die Option eines JobRads, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Deutschlandticket, Sportangebote und viele weitere Vorteile.
13. Attraktive Arbeitsbedingungen: Zentral gelegene Standorte, Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit sowie die Möglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten.
14. Unterzeichnung der Charta der Vielfalt: Wir setzen uns aktiv für die Förderung der Diversität in unserem Unternehmen ein.