Deine Aufgaben:
* Selbstständige Konzeption und Durchführung des Recruitings / Active Sourcings über die Recruiting-Portale
* Auswahl von Recruiting-Plattformen und Recruiting-Kanälen
* Führen der Erstinterviews mit Kandidaten
* Vorqualifizierung der Kandidatenprofile
* Schnittstellenfunktion zu den Fachabteilungen
* Administrative Aufgaben im Recruiting / Active Sourcing
* Selbstständige Abwicklung des Bewerbermanagements über das HR-Tool Personio
* Pflege der Stellenportale Stepstone und Indeed, sowie der internen Karriereseite
* Erstellen der Positionsbeschreibungen für die Stellenanzeigen und Inhalte für das Personalmarketing
* Unterstützung im Tagesgeschäft des Personalbereichs
Dein Profil:
* Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen HR-Management und Recruiting
* Zusätzlich haben Sie umfassende Kenntnisse der gängigen HR- und Recruiting-Instrumente sowie der aktuellen Trends erworben
* Nachweisliche erfolgreiche Erfahrung als Recruiter, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Position
* Praktische Erfahrung im Active Sourcing
* Tiefes Prozessverständnis und Fähigkeit, unternehmensinterne Prozesse professionell zu optimieren
* Einschlägige Erfahrung mit HR- und Bewerbermanagementprozessen
* Erfahrung mit modernen Employer Branding-Maßnahmen sind wünschenswert
* Erfahrung im Agieren als Schnittstellenfunktion innerhalb eines größeren Unternehmens
* Kenntnisse der Immobilienbranche und/oder des Franchisegeschäftes sind von Vorteil
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache
Wir bieten Dir:
* Ein traditions- und wertebewusstes Maklerunternehmen mit einer starken Marke, dass eine überdurchschnittliche Erfolgsstory vorzuweisen hat und sich seit Gründung auf einem gesunden und überproportionalen Wachstumskurs befindet
* Darüber hinaus ist VON POLL IMMOBILIEN eines der namhaftesten und stark wachsenden Immobilienunternehmen Europas
* Aus- und Weiterbildung in der internen Schulungsakademie mit der Option von verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen
* Coaching in der Start-Phase in Theorie, Praxis und Organisation
* Ein starkes Digitalisierungsbewusstsein mit einer ambitionierten Road-Map
* Menschliches, mitarbeiterfreundliches und wertschätzendes Unternehmen
* Geschäftsführer und Führungskräfte, die nicht nur nah am Markt, sondern auch nah an den Kollegen sind
Unsere Benefits:
* Eine nachhaltige Zusammenarbeit in einem verlässlichen Umfeld und einem Team, in dem die Arbeit Spaß macht
* 39-Stunden-Woche
* Option auf bis zu 2 Tage Home Office
* 30 Urlaubstage
* Betriebliche Krankenversicherung
* Betriebliche Altersvorsorge
* Kostenzuschuss für die Kinderbetreuung
* Mobilitätszuschuss (z.B. ÖPNV-Ticket, Company-Bike)
* Essenszuschuss
* Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
Ihr Ansprechpartner bei Rückfragen
* Herr Imre Burek (Senior HR Manager)
* Stichwort: HR Recruiting Manager (w/m/d)
* Telefon / WhatsApp: 0162 - 17 60 824