Als People and Culture Controller & Data Analyst bist du verantwortlich für das Aufbereiten und Erstellen von People and Culture Controllingprodukten und KPIs, die der Steuerung des Bereichs und des gesamten Unternehmens dienen. In dieser Rolle erstellst du Analysen und leitest Handlungsempfehlungen zuhanden diverser Stakeholder ab. Zusammen mit den Kolleg:innen von Compensation und Benefits bildest du ein Kompetenzzentrum für Datenanalyse innerhalb von People and Culture und entwickelst neue Ansätze der People and Culture Data Analytics. Darüber hinaus steuerst du die Kosten- und Budgetsituation des Bereiches, führst die Payrollplanung für das Unternehmen durch und arbeitest eng mit dem zentralen Controlling zusammen. Bist du neugierig auf eine Stelle mit viel Eigenverantwortung und spannenden Aufgaben? Nichts wie los – Wir freuen uns auf deine Bewerbung
Das kannst du bewirken
* Du bereitest People and Culture Controllingprodukte und KPIs auf und erstellst diese, inklusive Analyse, Kommentierung und Empfehlungen für verschiedene Stakeholder
* Du erstellst und verbesserst kontinuierlich den People and Culture Input im Rahmen der CSRD und führst die dazugehörigen Kontrollen durch
* Du planst und überwachst die Personalkosten und bist verantwortlich für die gesamte Vorbereitung sowie Durchführung der FTE- und Personalkostenplanung in der jährlichen operativen Planung
* Du erstellst eigenverantwortlich Analysen und Präsentationen für das Top-Management in Zusammenarbeit mit anderen internen People and Culture Teams sowie übergreifenden Bereichen, wie Strategic Workforce Planning, Austrittsanalyse und Gender- und Diversity Reporting
* Du entwickelst das People and Culture Dashboard weiter und konzipierst sowie führst Data Analytics Ansätze ein
* Du arbeitest eng mit dem Compensation & Benefits Team sowie dem zentralen Controlling zusammen
Das bringst du mit
* Betriebswirtschaftliche Ausbildung oder starker Datenanalyse Hintergrund sowie Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement
* Ausgeprägte Can-Do Attitude, Change Mentalität und Neugier, den Dingen auf den Grund zu gehen und wirkungsvolle Lösungen zu finden
* Professionelles Auftreten und Kommunikationsstärke
* Erfahrung in Versicherungsumfeld und Kenntnisse über die Versicherungsbranche sind von Vorteil
* Die Fähigkeit, Tools mit künstlicher Intelligenz einzusetzen (z.B. ChatGPT, Co-Pilot etc.)
* Stilsicheres Deutsch und Englisch; jede weitere Landessprache ist von Vorteil
Hast du Fragen zur Stelle?
Yasmin Samadian, Talent Sourcing & Recruiting Manager, Telefon, 058 358 75 59, steht dir gerne zur Verfügung. Wir freuen uns über deine Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnissen und Diplomen).
Darum startest du mit uns
«Let’s care for tomorrow» heisst für uns auch, ein flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Individualität unserer Mitarbeitenden berücksichtigt: Mit der Möglichkeit von Jobsharing, mit 8 Wochen Vater- und 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, der Option, 10 zusätzliche Ferientage pro Jahr zu kaufen, bis zu 25 Tagen pro Jahr im Ausland zu arbeiten, vielseitige Weiterbildungen und weiteren Benefits. Lies mehr auf
Für Personalvermittler
Für diese Stelle nehmen wir ausschliesslich Bewerbungen die direkt von Kandidat:innen eingereicht werdenentgegen. Unaufgeforderte Bewerbungen von Personalvermittlern werden nicht berücksichtigt und es wirdauch keine Korrespondenz geführt. Personalvermittler reichen daher bitte keine Bewerberunterlagen an unsereMitarbeiter:innen oder über unser Karriere-Portal ein. Wir lehnen jegliche Verantwortung und AGBs fürunaufgefordert eingereichte Bewerbungen ab.
92276 | Personalwesen | Berufserfahren | Non-Executive | Allianz Schweiz | Vollzeit oder Teilzeit | Dauerhaft
Über die Allianz
Wir bei der Allianz glauben an eine starke, inklusive Kultur, die Menschen darin bestärkt, ihre Meinung zu äussern, sich zu engagieren und den Status quo zu hinterfragen. Wir sind stolz darauf, als Arbeitgeberin Chancengleichheit zu bieten. Ausserdem ermutigen wir dich, deine gesamte Persönlichkeit zur Arbeit mitzubringen – unabhängig davon, woher du kommst, wie du aussiehst, was du magst oder woran du glaubst. Daher begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von ethnischem oder kulturellen Hintergrund, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, sozialer Klasse, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen, die gemäss den geltenden lokalen Gesetzen und Vorschriften geschützt sind. Wir freuen uns, dass du an Bord bist! Let's care for tomorrow.