* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* Eine Unternehmenskultur, die auf Fairness und Vertrauen basiert
* Attraktives, leistungsgerechtes Entgeltpaket eines tarifgebundenen Unternehmens
* Fundierte Einarbeitung
* Befristetes Arbeitsverhältnis mit Option auf Übernahme
* Aufgaben des Personalmanagements entlang des Employee Life Cycles
* Unterstützung im Bewerbermanagement
* Pflege der Stamm- und Bewegungsdaten und des Zeitwirtschaftssystems in SAP HCM
* Unterstützung der termingerechten Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung incl. Vor- und Nacharbeiten
* Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten Themen
* Kommunikation mit Behörden, Ämtern, Krankenkassen und Versicherungen
* Durchführung der Monatsabschlussarbeiten
* Administrative Verwaltungsaufgaben, Erstellung von Statistiken und Bescheinigungswesen
* Mitarbeit an HR-Projekten
* Kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal
* Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personalverwaltung von Vorteil
* Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
* Sichere Kenntnisse in MS-Office und SAP HCM
* Zielorientierte Arbeitsweise, hohes Maß an Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein
* Hohe Diskretion, vor allem im Umgang mit vertraulichen Informationen und Dokumenten