PERSONALCHECK Ihre externe Personalabteilung MITARBEITER FINDEN, BINDEN UND QUALIFIZIEREN
PERSONAL CHECK ist Full-Service Partner für alle HR-Fragen. Wir bieten strategische Personalarbeit zur Gewinnung, Qualifizierung und Bindung von Mitarbeitern. Menschen und Unternehmen zusammenbringen und zum gemeinsam Erfolg führen ist dabei unser oberstes Ziel.
Unser Mandant - Profil Verbindungstechnik - ist Systemlieferant für mechanische Verbindungssysteme und entwickelt, projektiert und fertigt maßgeschneiderte, automatisierte Lösungen für internationale Kunden aus der Automobilindustrie. Als Teil eines weltweit agierenden Konzerns mit Muttergesellschaft in den USA ist das Unternehmen international ausgerichtet und zugleich fest im deutschen Mittelstand verankert. Die hochspezialisierten und langlebigen Lösungen kommen in nahezu jedem Fahrzeug zum Einsatz – unabhängig von Antriebsart oder Zielmarkt.
Aktuell suchen wir für unseren Auftraggeber einen
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
Sie verantworten das Recruiting von Fachkräften für mehrere Gesellschaften und steuern den gesamten Prozess souverän – vom Maschinenbediener bis zum SAP-Berater
* Bedarfsklärung & Sparring : Sie stimmen Personalbedarfe mit den Führungskräften der Fachbereiche ab, schärfen Anforderungsprofile und beraten zur Suchstrategie
* Anzeigenerstellung & Kanalsteuerung : Sie formulieren zielgruppengerechte Stellenanzeigen, wählen passende Kanäle aus und steuern Multiposting- sowie Social-Recruiting-Maßnahmen
* Bewerbermanagement & Interviewprozess : Sie screenen strukturiert, führen Gespräche gemeinsam mit den verantwortlichen Führungskräften und begleiten den Auswahlprozess bis zur Entscheidung
* Vertragsvorbereitung & Abstimmung : Sie erstellen Vertragsentwürfe und koordinieren die interne Abstimmung
* Employer Branding : Sie gestalten unsere Arbeitgebermarke aktiv mit, bespielen Social Media und repräsentieren das Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen
* Reporting & Projekte : Sie erheben Recruiting-KPIs, begleiten den Great-Place-to-Work-Prozess in Deutschland in Abstimmung mit unserer internationalen Konzernzentrale und übernehmen Projektverantwortung für soziale Initiativen wie den Day of Giving
Ihr Profil:
* Fachliche Qualifikation : Sie haben eine kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann, oder ein Studium, z. B. Wirtschaftspsychologie
* Berufserfahrung im Recruiting : Sie verfügen über mehrjährige relevante Erfahrung im Recruiting von Fachkräften und kennen sowohl gewerbliche als auch kaufmännische Zielgruppen
* Standing & Prozessstärke : Sie treten souverän auf, steuern Fachbereiche konstruktiv und führen Recruiting-Prozesse strukturiert und wirtschaftlich
* Zielgruppenansprache : Sie formulieren treffsicher und adressatengerecht setzen Social Media gezielt im Recruiting ein
* Arbeits- und Vertragsrecht : Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sind sicher in der Erstellung von Vertragsunterlagen
* Sprachkompetenz : Sie kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch (C2) und Englisch (C1)
* Reisebereitschaft : Sie sind bereit, in überschaubarem Umfang unsere Standorte z. B. in Oberursel oder Regensburg zu besuchen
Das können Sie erwarten:
Die Zusammenarbeit ist praxisnah und verbindlich organisiert. Teams arbeiten eng und bereichsübergreifend zusammen, Abstimmungen erfolgen direkt und ohne Umwege – auch standort- und unternehmensübergreifend mit den Schwesterfirmen. Im HR-Umfeld zeigt sich das durch kurze Entscheidungswege, direkte Ansprechpartner und ein offenes Miteinander, bei dem fachliche Themen ebenso klar angesprochen werden wie menschliche. Gemeinsame Aktivitäten wie Teamgrillen, Public Viewing, Firmenläufe oder Skifreizeiten sowie wechselnde Weihnachts- und Jubiläumsveranstaltungen gehören zum Alltag. Mit Formaten wie dem „Day of Giving“ übernimmt das Unternehmen darüber hinaus aktiv gesellschaftliche Verantwortung.
* Arbeitszeit & Flexibilität : Sie arbeiten im Gleitzeitmodell zwischen 07:30 und 18:30 Uhr mit Kernarbeitszeit Mo–Do 09:15–15:30 Uhr, Fr bis 12:15 Uhr sowie der Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten
* Urlaub : Sie profitieren von 30 Urlaubstagen pro Jahr
* Ausstattung : Sie arbeiten mit moderner Hardware wie Laptop oder Surface, Headset und Diensthandy in einem professionellen HR-Arbeitsumfeld
* BAV : Sie erhalten eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss im Rahmen eines Gruppenvertrags
* Gesundheit : Sie profitieren von regelmäßigen Gesundheitstagen sowie Angeboten wie Obst und Wasserspendern
* Weiterentwicklung : Sie werden individuell in Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung unterstützt und können eigene Vorschläge einbringen
* Mobilität : Sie profitieren von E-Bike-Leasing und einer verkehrsgünstigen Lage unseres Standorts
* Verpflegung : Sie erhalten einen Zuschuss zum Mittagessen über HOFMANNs To Go
* Extras: Sie nutzen Corporate Benefits mit attraktiven Einkaufsvorteilen sowie unsere Grillecke mit Lounge für Pausen und Teamevents
So kommen wir zusammen:
Klingt das interessant für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Für weitere Rückfragen stehen wir Ihnen unter 0172-6247888 gerne zur Verfügung. Wir prüfen Ihre Unterlagen und melden uns innerhalb von einer Woche für ein Erstgespräch bei Ihnen. Wenn alles gut läuft, führen Sie danach innerhalb von 8-10 Tagen ein Gespräch bei Profil Verbindungstechnik vor Ort.
PERSONAL CHECK
Nieke Arendt