Wir suchen Sie ab sofort als Coordinator Planning AM (w/m/d) für unseren Standort in Ratingen – werden Sie Teil unseres Teams!
Als Coordinator Planning AM (w/m/d) sind Sie im Materials Management Team tätig und übernehmen die volle Verantwortung für Ihr Produktportfolio im Bereich Aftermarket und stellen eine optimale Warenverfügbarkeit bei gleichzeitiger Einhaltung der Bestandsziele sicher.
Was Sie erwartet:
* Sie steuern die gesamte Einkaufsplanung für die zugeteilten Materialien sowie die Abwicklung und Nachverfolgung von Bestellungen, um einen reibungslosen Warenfluss zu gewährleisten
* Die Überwachung der Lagerbestände („Inventory Health“) wird in Ihren Aufgabenbereich fallen, dazu führen Sie Ursachenanalysen bei Abweichungen durch und erstellen Ad-hoc-Reports zur Unterstützung der Entscheidungsfindung
* Sie verantworten die Eingabe und Integrität der Stammdaten im System, lösen Probleme bei der Kundenauftragszuordnung und koordinieren Materialersetzungen
* Als kompetenter Ansprechpartner kommunizieren Sie proaktiv mit internen und externen Stakeholdern, um die Qualität der operativen Abläufe stetig zu verbessern
* Sie bringen Ihr Fachwissen in funktionsübergreifende Projekte ein
Was Sie mitbringen:
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) und über mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Bedarfsplanung (Demand Planning), Versorgungsplanung (Supply Planning) oder operative Beschaffung
* Im Umgang mit MS Office sind Sie serh sicher und versiert, insbesondere verfügen Sie über fundierte Expertenkenntnisse in Excel sowie über praktische Erfahrung mit ERP-Systemen (idealerweise SAP MM)
* Für die Zusammenarbeit in unserem internationalen Umfeld kommunizieren Sie sicher und fließend in Deutsch sowie Englisch (in Wort und Schrift)
* Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, eigenverantwortliche und sehr sorgfältige Arbeitsweise aus, die auch unter Zeitdruck eine hohe Ergebnisqualität garantiert
* Dank Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit agieren Sie sicher auf allen Ebenen der Organisation und pflegen einen professionellen Austausch mit verschiedenen Stakeholdern
Chancengleichheit ist ein wichtiger Grundsatz, den wir klar vertreten. Jede*r Mitarbeiter*in soll sich nach den jeweiligen persönlichen Stärken und Interessen weiterentwickeln können. Unser eigener Anspruch ist, alle Entscheidungen bezüglich Bewerbungen und einer etwaigen Beschäftigung 100% objektiv zu treffen. Wir orientieren uns ausschließlich nach der Qualifikation und Eignung der jeweiligen Person hinsichtlich der zu besetzenden Stelle. Niterra duldet keinerlei Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität - oder jede andere Form von Diskriminierung.