Ihr Verantwortungsbereich
1. Strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalmanagement einer Medizinischen Universität
2. Gestaltung einer integrierten Personalstrategie für Krankenversorgung, Forschung und Lehre
3. Umsetzen einer HR-IT-Strategie mit IT-Projekten zur weiteren Digitalisierung des Personalwesens
4. Beratung des Vorstands, der Klinikdirektionen, Institutsleitungen und weiterer Führungskräfte
5. Sicherstellung der rechtskonformen Anwendung hochschul- und wissenschaftsrelevanter Regelwerke
6. Weiterentwicklung von Recruiting-, Employer-Branding- sowie Personal- und Führungskräfteentwicklungsformaten
7. Gestaltung von Changeprozessen in einem komplexen, mitbestimmten Umfeld
8. Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Personalrat, Gleichstellungs- und Hochschulgremien
Ihr Profil
9. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise mit Bezug zu Personal, Management oder Recht
10. Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen, bevorzugt in Universitätskliniken, Hochschulen oder wissenschaftsnahen Organisationen
11. Fundierte Kenntnisse universitärer Beschäftigungs- und Qualifizierungsstrukturen und – regelwerkte (bspw. WissZeitVG, Zuwendungsrecht, Drittmittel-Regularien)
12. Erfahrung im Umgang mit Drittmittelprojekten, befristeten Arbeitsverhältnissen und akademischen Karrierepfaden
13. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Mitbestimmungsrecht des öffentlichen Dienstes
14. Hohe Kompetenz im Projekt- und Change-Management in komplexen Organisationen
15. Ausgeprägte strategische, kommunikative und integrative Führungspersönlichkeit
16. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Ihnen
17. Eine der Bedeutung der Position angemessene Vergütung
18. Eine unbefristete Führungsposition in Vollzeit mit hoher Eigenverantwortung und
einem großen Gestaltungsspielraum
19. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen
Kindertagesstätte
20. 30 Tage Urlaub
21. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
22. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
23. Mitarbeiterveranstaltungen