Wir suchen einen erfahreneen Fachmann, der sich mit Organisationsentwicklung und Change Management auskennt.
Aufgabenbereich:
Der Senior HR Manager Transformation ist für die Implementierung von Change-Management-Projekten verantwortlich. Er identifiziert potenzielle Herausforderungen und entwickelt Strategien zur Verbesserung der Prozesse und Strukturen innerhalb des Unternehmens. Darüber hinaus ist er dafür zuständig, die Mitarbeiter zu trainieren und zu unterstützen, um sie auf die bevorstehenden Änderungen vorzubereiten.
Voraussetzungen:
* Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung und im Change Management
* Kenntnisse in Methoden wie Agile oder Scrum
* Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und Lösungen zu finden
Benefits:
Ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und eine kollegiale Betriebskultur machen uns zu einem beliebten Arbeitgeber.
Weitere Informationen:
Mehr über unsere Unternehmen erfahren Sie auf unserer Website.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!