Recruiting und Personalgewinnung sind für uns mehr als das Besetzen offener Stellen – sie sind ein zentraler Hebel für unseren Unternehmenserfolg.
In dieser Rolle übernehmen Sie nicht nur die operative Personalgewinnung und das Recruiting, sondern entwickeln unsere Recruiting-Strategie und unser Personalmarketing aktiv weiter. Sie tragen dazu bei, externe Abhängigkeiten zu reduzieren, neue Zielgruppen zu erschließen und unsere Position am Arbeitsmarkt nachhaltig zu stärken – auch im internationalen Umfeld.
HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)
Wir bieten
* Großartige Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine, Erfolgsbeteiligung, JobRad sowie betriebliche Altersvorsorge
* Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf unsere Recruiting-Strategie, Personalstruktur und Kostenentwicklung
* Gestaltungsspielraum für neue Wege im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
* Klare Verantwortung statt reiner Prozessbearbeitung
* Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
Ihre Aufgaben im Detail
* Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über alle Standorte
* Aktive Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Recruiting-Kanäle
* Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing und Employer Branding
* Erstellung zielgruppenspezifischer und mehrsprachiger Stellenanzeigen
* Enge Zusammenarbeit und Beratung unserer Führungskräfte zu Themen aus dem Bereich HR / Human Resources
* Organisation und Begleitung von Auswahlprozessen und Interviews
* Mitarbeit an Maßnahmen zur Reduzierung externer Personaldienstleister
* Identifikation interner Potenziale und Unterstützung bei deren Weiterentwicklung
Ihre Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources (HR) oder vergleichbar
* Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalgewinnung
* Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder in der Ansprache neuer Zielgruppen
* Affinität für den Einsatz moderner Technologien und KI‑gestützter Tools im Recruiting
* Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge im Recruiting (z. B. intern vs. extern)
* Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch und/oder eine osteuropäische Sprache, von Vorteil
* Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen umzusetzen
* Kreativität in der Kandidatenansprache und im Einsatz moderner Recruiting-Kanäle
* Strukturierte, eigenständige und verbindliche Arbeitsweise
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Für Rückfragen können Sie sich gerne an Herrn Sven Trautmann () wenden.