Zur Unterstützung unseres Geschäftsbereichs Personal und Recht suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Abteilungsleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Organisation
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
1. Sie führen und steuern die Abteilung mit derzeit 7 Fachkräften disziplinarisch und fachlich in Hinblick auf Aufgabenverteilung, Personaleinsatz, sowie die Einhaltung von Terminen und Qualitätsstandards
2. Sie analysieren und verbessern Arbeitsprozesse, stellen einen reibungslosen Informationsfluss sicher und gestalten Schnittstellen zu anderen Organisationseinheiten effizient und bedarfsgerecht
3. Sie planen, gestalten und koordinieren die bedarfsgerechte und zukunftsgerichteten Personal- und Organisationsentwicklung der Niederlassung und zugehörigen Außenstellen im Rahmen der Zielvorgaben der Niederlassungsleitung und der zentralen HR-Strategie
4. Sie entwickeln niederlassungsbezogene Nachwuchskräfteprogramme weiter - insbesondere für Auszubildende, Quereinsteigende und dual Studierende – und organisieren die Aus-, Fort und Weiterbildung für über 1.700 Fach- und Führungskräfte
5. Sie konzipieren organisatorische Veränderungsmaßnahmen und setzen diese in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie unter Berücksichtigung zentraler Vorgaben um
6. Sie stellen ein wirksames Personalcontrolling und eine vorausschauende Personalplanung sicher, gleichen diese kontinuierlich mit der Personalbedarfsanalyse ab und steuern zugleich den Stellenplan für eine bedarfsgerechte und effiziente Ressourcenallokation
Das sollten Sie mitbringen:
7. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder Psychologie) oder vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen
8. Sie bringen ausgeprägte Empathie, starke Coaching‑Fähigkeiten sowie eine hohe digitale Affinität mit, um Nachwuchskräfte individuell zu begleiten, zu fördern und in ihre fachliche sowie persönliche Entwicklung wirksam zu unterstützen
9. Sie besitzen vertiefte Kenntnisse in der Konzeption und Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten sowie Kompetenzmodellen, Führungskräfteentwicklung und Traineeprogrammen
10. Sie haben nachweisbare Führungserfahrung und steuern komplexe Aufgaben sowie Projekte erfolgreich. Zudem sind Sie im Change-Management fachkundig und verfügen über Kenntnisse im Controlling
11. Sie sind im Arbeits‑ und Tarifrecht, im Betriebsverfassungsrecht sowie in weiteren einschlägigen Rechtsnormen sicher aufgestellt
Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:
12. Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion
13. Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihr Team zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren
14. Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig
15. Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation
16. Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen
17. Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei
Entgeltgruppe: E15
Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des .
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