Ganzheitliche verantwortungsvolle HR-Rolle in wichtigster Landesgesellschaft Europas
Mit einem hochwertigen Produktportfolio bedient man zahlreiche Kunden in der Baubranche und der Industrie zunehmend auch für die gesellschaftlichen Anforderungen unserer Zeit wie Energieeinsparung, Wassermanagement und damit Klimaschutz. Für die geregelte Nachfolge der Geschäftsbereichsleitung HR suchen wir die erfahrene sowie ambitionierte und charismatische Führungspersönlichkeit als vertrauensvollen Sparringspartner zur Geschäftsführung.
Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in sämtlichen HR-relevanten operativen und vor allem strategischen HR-Fragestellungen
Entwicklung und Implementierung der deutschen HR-Strategie, unter Berücksichtigung der Gesamt- und HR-Strategie des Konzerns
Übernahme der HR-Projektverantwortung in allen Phasen des Investitions- und Desinvestitionszyklus von Unternehmenseinheiten und -teilen
Steuerung von und Unterstützung in Change Management Prozessen bei M&A Projekten, Organisationsveränderungen, Restrukturierungen sowie der HR Transformation
Weiterentwicklung der HR-Organisation durch effiziente Strukturen, Prozesse und HR-IT-Systeme
Professionalisierung des HR-Reportings, der Personalplanung und der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Ausgeprägtes unternehmerisches Denken mit strategischem Weitblick, hoher Umsetzungskompetenz, sozialer Stärke und lösungsorientiertem, verantwortungsbewusstem Handeln
Mindestens zehn Jahre vielfältig erworbene HR- und Business-Erfahrung mit der nachweislichen Fähigkeit zum Lösen von komplexen Herausforderungen
Umfassende Erfahrung im operativen bzw. strategischen Personalmanagement
Tiefgehende Erfahrung in der Transformation einer HR-Organisation durch Digitalisierung und KPI-gestützter HR-Prozessoptimierung
Gute Kenntnisse des deutschen Tarifrechts (Chemie, Metall o.a.)
Mehrjährige Erfahrung mit SAP als ERP-System
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Gewisse Reisetätigkeit hauptsächlich im DACH-Raum
Kurze Entscheidungswege und enger Austausch mit der Geschäftsführung
Attraktives Vergütungspaket und Offenheit für Wochenendpendler mit hoher Bereitschaft für Präsenz am Standort
Maier + Partner Executive Search GmbH |
Ganzheitliche verantwortungsvolle HR-Rolle in wichtigster Landesgesellschaft Europas
Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in sämtlichen HR-relevanten operativen und vor allem strategischen HR-Fragestellungen
Entwicklung und Implementierung der deutschen HR-Strategie, unter Berücksichtigung der Gesamt- und HR-Strategie des Konzerns
Übernahme der HR-Projektverantwortung in allen Phasen des Investitions- und Desinvestitionszyklus von Unternehmenseinheiten und -teilen
Steuerung von und Unterstützung in Change Management Prozessen bei M&A Projekten, Organisationsveränderungen, Restrukturierungen sowie der HR Transformation
Weiterentwicklung der HR-Organisation durch effiziente Strukturen, Prozesse und HR-IT-Systeme
Professionalisierung des HR-Reportings, der Personalplanung und der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Ausgeprägtes unternehmerisches Denken mit strategischem Weitblick, hoher Umsetzungskompetenz, sozialer Stärke und lösungsorientiertem, verantwortungsbewusstem Handeln
Mindestens zehn Jahre vielfältig erworbene HR- und Business-Erfahrung mit der nachweislichen Fähigkeit zum Lösen von komplexen Herausforderungen
Umfassende Erfahrung im operativen bzw. strategischen Personalmanagement
Tiefgehende Erfahrung in der Transformation einer HR-Organisation durch Digitalisierung und KPI-gestützter HR-Prozessoptimierung
Gute Kenntnisse des deutschen Tarifrechts (Chemie, Metall o.a.)
Mehrjährige Erfahrung mit SAP als ERP-System
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Gewisse Reisetätigkeit hauptsächlich im DACH-Raum