Sind Sie bereit, die treibende Kraft hinter einem erstklassigen Team zu werden? Für unseren Mandanten, ein international agierendes, führendes Unternehmen aus der Medizintechnik in Berlin, suchen wir eine Persönlichkeit, die Human Resources nicht nur als Verwaltung, sondern als echtes Beziehungsmanagement versteht! In dieser Branche dreht sich alles um Präzision und Fortschritt – und genau diesen Spirit suchen wir für die Personalabteilung. Hier erwartet Sie kein starrer Alltag, sondern die Chance, den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus aktiv mitzugestalten und Talente für Technologien zu begeistern, die weltweit Leben retten.
Wir feiern die Vielfalt der Hauptstadt und sind fest davon überzeugt, dass Inklusion unsere Innovationskraft stärkt: In unserer weltoffenen Unternehmenskultur ist jeder Mensch einzigartig und wertvoll – deshalb rufen wir voller Euphorie dazu auf: Menschen mit Behinderung sind bei uns von ganzem Herzen willkommen und bereichern unser Team ab dem ersten Tag! Warten Sie nicht auf eine Gelegenheit, sondern ergreifen Sie sie. Zögern Sie keine Sekunde und bewerben Sie sich noch heute bei uns – wir brennen darauf, Ihren Lebenslauf zu lesen!
* Full-Cycle-Recruiting: Steuerung des kompletten Einstellungsprozesses – von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Vertragsangeboten.
* Onboarding & Entwicklung: Vorbereitung der Einarbeitungsschulungen sowie Verwaltung der Talentförderung und Fortbildungsmaßnahmen.
* Mitarbeiter-Lebenszyklus: Begleitung aller HR-relevanten Stationen wie Beförderungen, Gehaltsanpassungen, Gehaltsabrechnungen und Austrittsprozesse.
* HR-Administration: Sorgfältige Pflege der Personalakten und Stammdaten sowie Erstellung von Statistiken und Ad-hoc-Berichten mittels HR-Kennzahlen.
* Mitbestimmung: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
* Prozess-Innovation: Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und Unterstützung bei jährlichen Qualitätsprüfungen für Medizinprodukte.
* Sonderprojekte: Durchführung spannender Projekte und Sonderaufgaben direkt für die Personalleitung.
* Qualifikation: Studium der BWL (Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender HR-Fortbildung.
* Erfahrung: Mindestens 2 Jahre fundierte Berufspraxis im Personalwesen, insbesondere in der Personalbeschaffung.
* Rechtssicherheit: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
* Kommunikation: Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
* Arbeitsweise: Ein Mix aus Eigeninitiative, Geduld, Selbstständigkeit und absoluter Ergebnisorientierung.
* Analytik: Schnelles Erfassen von Konzepten und sehr gute MS Office-Kenntnisse.
* Sinnstiftende Tätigkeit: Ein Umfeld, in dem Ihre Arbeit indirekt zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung beiträgt.
* Entfaltungsspielraum: Die Möglichkeit, HR-Prozesse in einem dynamischen Medizintechnik-Umfeld aktiv zu optimieren.
* Sicherheit & Dynamik: Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einer Wachstumsbranche mitten in Berlin.
* Teamkultur: Ein wertschätzendes Miteinander, flache Hierarchien und Raum für technische sowie persönliche Weiterentwicklung.