Über Uns Diese Rolle richtet sich explizit an LichtBlickende, die Lust haben, als D&I Program Lead (gn) aktiv die Diversity & Inclusion Ausrichtung mitzugestalten. Dein Job: Du definierst programmbezogene Ziele unter Berücksichtigung der übergeordneten Eneco D&I sowie P&C Ziele Du leitest Maßnahmen ab und monitorst den Fortschritt kontinuierlich, um für Transparenz zu sorgen Du überprüfst, inwieweit die sieben Kerndimensionen von Vielfalt berücksichtigt werden Du betreibst aktives Stakeholder-Management und baust ein starkes internes Netzwerk auf Gemeinsam mit unserer Director People & Culture, Christina Teßler, entwickelst du das D&I Team fachlich und strategisch weiter Rahmenbedingungen Der zeitliche Umfang liegt zunächst bei ca. 4–6 Stunden pro Woche Es handelt sich nicht um ein Ehrenamt, aber um eine interne Zusatzrolle, bei der grundsätzliche keine zusätzliche Vergütung vorgesehen ist Die Aufgaben werden innerhalb deiner regulären Arbeitszeit erfüllt – dein eigentlicher Job wird in Absprache mit deiner Führungskraft entsprechend angepasst Du berichtest in dieser Rolle direkt an die Director People & Culture Unser Bewerbungsprozess: Bitte sende uns ein kurzes Motivationsschreiben. Orientiere dich gerne an den folgenden Fragen: Was motiviert dich, diese Position für LichtBlick zu vertreten? Was bedeutet D&I für dich? Warum glaubst du, bist du die/der richtige Kandidat*in für diese Rolle? Deine Bewerbung kannst du hier direkt über unser internes Karriereportal übermitteln. Wir freuen uns von dir zu hören!