Der Aufgabenbereich Unterstützung bei der Konzeption, Planung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen zur Positionierung des Unternehmens, der Geschäftsführung und der Marke – sowohl intern als auch extern Erstellung und Redaktion von Texten für verschiedene Kommunikationskanäle (z. B. Intranet, Website, Social Media, Pressemitteilungen, Geschäftsbericht, Mitarbeitermagazin) Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Aktivitäten – mit einem Gespür für Themen, zielgruppengerechtes Storytelling und digitale Trends Pflege und Weiterentwicklung unserer internen und externen Kommunikationskanäle inkl. Content-Erstellung, Redaktionsplanung, Monitoring und Reporting Mitarbeit bei der Erstellung des Mitarbeitermagazins – von der Themenplanung über die Texterstellung und Abstimmung mit internen Stakeholdern bis hin zur finalen Produktion und Veröffentlichung Unterstützung bei der Organisation und Begleitung von Medienkooperationen, Veranstaltungen und Interviewterminen Zusammenarbeit mit internationalen Standorten sowie externen Partnern wie Agenturen, Medienvertretern und Dienstleistern Das Anforderungsprofil Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikations-, Medien-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften – oder eine vergleichbare Ausbildung mit kommunikationsbezogenem Schwerpunkt Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Unternehmenskommunikation, PR, Öffentlichkeitsarbeit oder im journalistischen Umfeld – idealerweise mit Bezug zur Immobilienbranche Sicheres Sprachgefühl und Textstärke – mit der Fähigkeit, auch komplexe Inhalte verständlich, ansprechend und zielgruppengerecht aufzubereiten Ein feines Gespür für kommunikative Chancen und Herausforderungen – und Freude daran, Themen strategisch wie kreativ weiterzudenken Praktische Erfahrung im Umgang mit Redaktionssystemen (z. B. TYPO3, SharePoint) und gängigen Social-Media-Tools Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Große Affinität für digitale Kommunikation, Social Media und Content-Trends Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität und hohem Qualitätsanspruch Motivation, sich aktiv einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln Warum wir? Unser Miteinander ist unkompliziert: wir duzen uns und sind frei von Dresscodes Offene Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Wertschätzung stärken unsere Hands-on-Mentalität Unsere Arbeitsatmosphäre ist locker und gleichzeitig zielorientiert Für uns ist Arbeit nicht alles im Leben – deshalb sind flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten bei uns ganz selbstverständlich Zusätzlich zu deinen 30 Urlaubstagen hast du an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester frei Wir fördern deine Entwicklung, unter anderem mit einem individuellen Weiterbildungsbudget und freiem Zugang zu unserer Online-Lernplattform Neben einem attraktiven Gehalt erhältst du zahlreiche Vorteile wie Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV, kostenfreie Parkplätze, Rabatte über Corporate Benefits und eine betriebliche Altersvorsorge Und nicht zuletzt sind wir jederzeit für einen Spaß zu haben und verbringen gern Zeit miteinander – zum Beispiel bei unseren unvergesslichen Teamevents Über uns Das Immobilienunternehmen Trei Real Estate GmbH mit Sitz in Düsseldorf investiert, entwickelt und managt passgenaue und nachhaltige Wohn- und Handelsimmobilien. Im Rahmen ihrer langfristigen Strategie liegt der Fokus der hundertprozentigen Tochtergesellschaft der Unternehmensgruppe Tengelmann auf Immobilieninvestitionen und -entwicklungen in Deutschland, Polen und den USA. Neben Assets under Management von ca. 1,3 Mrd. Euro hat die Trei Real Estate GmbH Projektentwicklungen von rund 1,6 Mrd. Euro in der Pipeline. Unter der Marke Vendo Park entwickelt, baut und vermietet das Unternehmen Fachmarktzentren in Polen. Im Bereich Wohnen entwickelt die Trei aktuell in Deutschland u.a. in Berlin Wohnquartiere mit Gewerbeflächen sowie Studenten-Apartments unter der Marke Quartillion. Zudem ist das Unternehmen auch international aktiv und realisiert Wohnungsbauprojekte in Polen und in den USA.