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Attraktive Benefits: regelmäßige Fortbildungsprogramme, monatlicher Geschenkgutschein, wöchentliche Yoga-Kurse, Diensthandy und Relocation Package bei Umzug nach Berlin
✓ Modernes, inspirierendes Arbeitsumfeld mit internationalen Mitarbeitenden
✓ Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Raum für Eigeninitiative
✓ Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Beteiligung an HR-Innovationen
Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen in deutscher und englischer Sprache
✓ Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: von Onboarding bis Offboarding
✓ Effektives Recruiting in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
✓ Weiterentwicklung, Vereinheitlichung und Optimierung von HR-Prozessen und -Standards
✓ Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
✓ Mitarbeit in gruppenweiten HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Kulturarbeit)
✓ Enge Zusammenarbeit mit der zentralen HR-Leitung sowie den HR-Teams
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
✓ Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in HR
✓ Fundierte HR-Kenntnisse insbesondere im Recruiting
✓ Freude an Teamarbeit, Einsatzbereitschaft und Hands-on-Mentalität
✓ Vertrautheit mit digitalen HR-Lösungen (z. B. Personio) von Vorteil
✓ Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie exzellente Englischkenntnisse
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