Wir sind ein Team aus mehr als 3.700 Mitarbeitenden, das sich an über 150 Standorten stark macht für Prävention. Bei uns findest du abwechslungsreiche Tätigkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz, Raum für Entwicklung und Arbeitszeiten, die zu dir und deinem Leben passen BG prevent betreut bundesweit über Unternehmen, Betriebsstätten und öffentliche Einrichtungen aller Größen und Branchen.
Wir empfehlen allen potenziellen Bewerbern, vor der Bewerbung die vollständige Stellenbeschreibung zu lesen.
Hast du Lust, gemeinsam mit uns eine gesunde Arbeitswelt zu gestalten? Dann bewirb dich jetzt bei BG prevent für unseren Standort in Bonn (unbefristet | in Voll- oder Teilzeit, ab 32 Std./Woche) als
Senior Personalentwickler (m/w/d)Das kannst du von uns erwarten
Gestaltungsfreiraum für innovative didaktische Konzepte
Strategische Mitarbeit bei der Ausrichtung der Personalentwicklung
Agiles Arbeiten in cross-funktionalen Teams
Impact – Deine Arbeit prägt unsere Präventionskultur nachhaltig
Attraktive Vergütung und Vertrauensarbeitszeit
Homeoffice-Möglichkeiten und moderne Arbeitsplatzausstattung
Das bringst du mit
* Abschluss in Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder HR-Management (Bachelor/Master) oder vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Berufserfahrung (mind. 3-5 Jahre) in HR, Personalentwicklung, Training oder Change-Management
* Expertise in der Implementierung innovativer Lernansätze in digitalisierten Arbeitsumgebungen
* Erfahrung mit modernen Lernmanagementsystemen und digitalen Lerntools
* Eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
* Überdurchschnittliches Engagement und hohe Flexibilität
* Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Das sind deine Aufgaben
Didaktik & Content-Entwicklung
* Lernarchitekturen designen: Moderne, zielgruppengerechte Aus- und Weiterbildungskonzepte entwickeln
* E-Learning & Blended Learning: Digitale Lernwelten schaffen und optimieren
* Lernanalysen erstellen: Strategisch Lernerfolg messen und kontinuierlich verbessern
Prozess- und Standardentwicklung
* Personalentwicklungsprozesse neu denken: Standardisierung trifft Innovation
* Qualitätsmanagement: Qualitätsstandards definieren und umsetzen
Unseren Kulturwandel begleiten: "Prävention. Besser gemacht"
* Unsere Werte erfolgreich in Personalentwicklungsprozesse übersetzen
* Transformation sichtbar und erlebbar machen
* Moderne Arbeitskultur fördern und aktiv gestalten
* Zukunftsorientierte Denkweisen etablieren
Gestalte mit uns eine gesunde Arbeitswelt Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Sende uns noch heute deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Approbation, Qualifikationen und Zeugnisse).