Wir suchen:
In der Fakultät I - Philosophische Fakultät, Seminar für Evangelische Theologie, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.09.2025 zu folgenden Konditionen:
1. 100% = 39,83 Stunden
2. Entgeltgruppe 13 TV-L
3. befristet 31.08.2028
Ihre Aufgaben:
4. 4 Semesterwochenstunden (d.h. zwei Lehrveranstaltungen pro Semester) Präsenzlehre in Evangelischer Theologie, insbesondere im Fach Altes Testament, in BA- und MA-Studiengängen
5. Unterstützung der Professur für "Evangelische Theologie - Theologie und Exegese des Alten Testaments" in Forschung und Lehre, Betreuung und Prüfung der Studierenden sowie Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung und bei administrativen Aufgaben
6. Entwicklung und Durchführung eines eigenen Forschungsprojekts (vorzugsweise Habilitations- oder Postdoc-Projekt, alternativ auch Promotionsprojekt) in Evangelischer Theologie im Fach Altes Testament
7. Beiträge zur Entwicklung antragsfähiger Ideen für Forschungsprojekte, auch in interdisziplinärer Ausrichtung
Ihr Profil:
8. Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) im Fach Evangelische Theologie oder einem vergleichbaren Fach mit mindestens guter Abschlussnote, vorzugsweise zudem abgeschlossene Promotion im Fach Altes Testament oder einem vergleichbaren Fach
9. Sprachkenntnisse: Deutsch (Niveau C2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens), Englisch (mindestens Niveau B2), biblisches Hebräisch (Hebraicum oder vergleichbar), Altgriechisch (Graecum oder vergleichbar)
10. Bereitschaft zur Weiterbildung und vorzugsweise bereits vorhandene Erfahrung in universitärer Forschung, Lehre und Verwaltung
11. Bereitschaft zu oder vorzugsweise bereits vorhandene Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit
12. Eigeninitiative und Teamfähigkeit
Unser Angebot:
13. Förderung der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung
14. Ausgestatteter Büroarbeitsplatz auf dem Adolf-Reichwein-Campus
15. Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
16. Modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
17. Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch teilweise flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Kinderbetreuungsangebote
18. Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm und Vernetzung im "House of Young Talents"
19. Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot
20. Promotion/Habilitation