Mit über 55 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung zählt die DIS AG zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Unser Geschäftsbereich Financial Services ist spezialisiert auf die gezielte Besetzung von Positionen im Banken- und Versicherungssektor.
Unser Kunde ist ein international agierender Versicherungskonzern mit Hauptsitz in Düsseldorf, der für moderne Strukturen, klare Werte und innovative Personalstrategien steht. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme suchen wir einen Talent Acquisition & Leadership Partner (m/w/d), der Recruiting und Führungskräfteentwicklung auf einem neuen Level verbindet. Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich jetzt!
Ihre Vorteile
1. Umfangreiche Karriereberatung durch die DIS AG
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Online-Zeiterfassung mit Arbeitszeitkonto
4. Homeoffice-Möglichkeiten (2–3 Tage pro Woche)
5. Attraktives Fixgehalt & Social Events (z. B. unsere Weihnachtsfeier)
6. Regelmäßige Feedbackgespräche
Projektinhalt
7. Ganzheitliche Verantwortung für das Recruiting von Führungskräften und Vertriebspositionen im Stammvertrieb
8. Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten über digitale Kanäle und Netzwerke
9. Steuerung des gesamten Auswahlprozesses inklusive Assessment-Center und Interviewmanagement
10. Vorbereitung und Durchführung von Trainings zur Entwicklung und Auswahl von Führungskräften
11. Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung und Talentbindung
12. Beratung interner Stakeholder zu Recruitingstrategien und Leadership-Themen
13. Eigenständiges Stakeholdermanagement und enge Zusammenarbeit mit der Teamleitung Recruiting & Leadership
Ihr Profil
14. Abgeschlossenes Bachelorstudium im betriebswirtschaftlichen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
15. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Führungspositionen
16. Erfahrung in der Versicherungsbranche oder Bereitschaft, sich in diesen Bereich einzuarbeiten
17. Nachweisbare Expertise in der Führungskräfteentwicklung oder im Coaching
18. Sicherer Umgang mit Active-Sourcing-Tools und modernen Recruitingplattformen
19. Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und hohe Eigenmotivation
20. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
21. Führerschein Klasse B erforderlich