Ihre Aufgaben
* Übernahme der Verantwortung für die strategische und operative Personalentwicklung
* Ganzheitliche Begleitung der Mitarbeitenden über alle Phasen des Employee Life Cycles
* Planung und Durchführung von Onboarding-Schulungen in Deutsch und Englisch
* Eigenständige Organisation und Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses
* Selbstständige Umsetzung und Betreuung von HR-Projekten
* Direkte Kommunikation und regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen
* Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
* Sehr gute Anwenderkenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Programmen
* Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
* Hohes Maß an Kommunikationsstärke und professionellem Auftreten