Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Über das Unternehmen Unser Kunde ist ein dynamisch wachsendes Technologie- und Beratungsunternehmen mit Fokus auf moderne Cloud-, Engineering- und SoftwarelösungenDie Organisation arbeitet remote-first, ist an mehreren deutschen Standorten vertreten und zeichnet sich durch hohe Professionalität, klare Prozesse sowie starke Weiterentwicklungsorientierung ausEine moderne Kultur, hohe Eigenverantwortung und ein pragmatisches Miteinander prägen das UmfeldFür dieses anspruchsvolle und agile Setting suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die Recruiting ganzheitlich denkt und die Weiterentwicklung des Bereichs aktiv formtSie führen ein mehrköpfiges Recruiting-Team und entwickeln dieses fachlich wie organisatorisch weiterSie stellen ein effizientes, professionelles End-to-End-Recruiting für IT-/Tech-Positionen sicherSie verantworten KPI-basiertes Recruiting, bauen strukturiertes Reporting auf und leiten Maßnahmen abSie optimieren Recruiting-Prozesse, treiben Automatisierungen voran und erhöhen die Effektivität der PipelineSie etablieren und steuern eine belastbare Supplier-/Dienstleisterstruktur inklusive RahmenkonditionenSie gestalten gemeinsam mit HR und Fachbereichen Employer-Branding- sowie Personalmarketing-AktivitätenSie sorgen für eine exzellente Candidate-Experience über alle Touchpoints hinwegSie arbeiten eng mit internen Stakeholdern zusammen und beraten Hiring Manager auf AugenhöheSie unterstützen Onboarding-Formate und bringen sich in strategische Projekte des HR-Bereichs einSie besitzen ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH/PH) vorzugsweise mit wirtschaftlichem oder technischem SchwerpunktSie verfügen über fundierte Erfahrung im Recruiting für IT- und Tech-Positionen - idealerweise mit Teamleitungs- oder Lead-VerantwortungSie bringen fundiertes Know-how in modernen Recruiting-Methoden sowie ein sicheres Verständnis für KPIs und datenbasierte Entscheidungen mitSie arbeiten routiniert mit mehreren ATS-Systemen (Applicant Tracking System) und nutzen LinkedIn Recruiter auf ExpertenniveauSie verstehen Geschäftsmodelle im IT-/Consulting-Umfeld und können Entscheidungen auf Basis von Kennzahlen und Business Cases überzeugend vertretenSie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und handeln proaktiv - mit ausgeprägtem Macher-GenSie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch und treten professionell aufSie haben die Möglichkeit 100% Remote, optional an mehreren deutschen Standorten hybrid zu arbeitenSie nutzen 30 Tage Workation im Ausland pro JahrSie erhalten 30 Tage Urlaub sowie eine 40-Stunden-WocheSie wählen Ihre Hardware selbstSie erhalten Zugang zu Weiterbildungen, Zertifizierungen und Entwicklungsprogrammen im technischen UmfeldSie profitieren von Benefits wie Spendit Card, Wellpass oder Deutschlandticket, ergänzt durch bAV, Bikeleasing und Kita-ZuschussSie erleben eine moderne, dynamische Arbeitsumgebung mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen EntscheidungswegenSie erhalten ein strukturiertes Onboarding sowie regelmäßige Entwicklungs- und GehaltsgesprächeGehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung von 70.000 Euro bis zu 85.000 Euro Brutto Jahresgehalt