Fachkraft für Seniorenpflege
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Wenn Sie eine anspruchsvolle und sinnvolle Tätigkeit suchen, die Ihnen ermöglicht, sich selbst zu verwirklichen und anderen zugute kommen, dann sind wir Ihr idealer Arbeitgeber.
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Beschreibung der Stelle
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Als Fachkraft für Seniorenpflege werden Sie Teil unseres Teams sein, das sich um die Betreuung und Pflege unserer Bewohner kümmert. Wir bieten unseren Bewohnern ein selbstbestimmtes Leben nach ihren individuellen Möglichkeiten und Bedürfnissen. Sicherheit und professionelle Betreuung auf höchstem Niveau sind dabei Selbstverständlichkeiten.
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Wir suchen Menschen mit Leidenschaft für den Pflegeberuf, die sich nicht nur ihrer beruflichen Verantwortung bewusst sind, sondern auch Freude am Umgang mit unseren Bewohnern haben. Ihre Aufgaben umfassen die Planung und Durchführung von Pflegemaßnahmen, die Beobachtung und Dokumentation des Gesundheitszustands unserer Bewohner sowie die Zusammenarbeit mit unserem Team zur Gewährleistung einer optimalen Betreuung.
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Voraussetzungen
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Zum Erfolg in dieser Rolle benötigen wir:
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1. Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder Pflegefachmann/ Pflegefachfrau (m/w/d)
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2. Ideal ist Berufserfahrung im Bereich der Seniorenpflege, aber auch Berufseinsteiger (m/w/d) und Wiedereinsteiger sind herzlich willkommen
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3. Keine Berührungsängste gegenüber digitaler Dokumentation und Leidenschaft für den Pflegeberuf
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4. Freude am Umgang mit unseren Bewohnern
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5. Fähigkeit, sich schnell an neue Situationen anzupassen und flexibel zu sein
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6. Besondere fachliche Kompetenz und Engagement bei der Betreuung und Pflege unserer Bewohner
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7. Besonders wichtige Fähigkeit: Kommunikationsfähigkeit
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8. Persönliche Kompetenz wie Empathie und Einfühlungsvermögen
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9. Basiswissen über aktuelle medizinische Entwicklungen und -Verfahren
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10. Strukturierte Arbeitsweise und Organisationsfähigkeit
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11. Gutes Deutschkenntnisse
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12. Bereitschaft zur Weiterbildung und Fortbildung
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13. Flexibilität und Belastbarkeit
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14. Erfahrung in der Mitarbeiter-Führung
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15. Umweltbewusstsein
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16. Sicherstellung eines angemessenen Dienstplan
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17. Konstruktion und Implementierung von Gruppenstrategien
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18. Mitarbeiterbetreuung unter der Integration von Personalentwicklungskonzepten
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19. Weitergabe von sachbezogenen Informationen an andere Mitarbeitende.
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20. Reduzierung des Personalaufwands
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21. Anrechnung von Lernen während der Arbeitszeit
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22. Administration in RAP
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23. Rollenorientierte Abteilungseinteilung
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24. Campusmanagement
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25. Ansprache von Feedback
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26. Unterstützung durch KMU-Richtlinien.
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27. Wahrnehmung von Präventionsbedarf
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28. Kulturelle Entwicklungsbegleitung
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29. Auskunft über das hohe Maß an Gleichberechtigung innerhalb unserer Einrichtung
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30. Ein gemeinsames Anliegen – "respektiere mich!";
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31. Aktiv gefragt!
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32. Datenvertraulichkeit laut DSGVO 2016
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33. Informationen zum >Gebrauch eigener Mobiltelefone
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34. Flexibilität durch Neuanpassung der Nutzung präsentiver Software
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35. Ermittlung und Lösung eigenverantwortlicheter Tasksortimente
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36. Mobil-Betrieb von Web-Anwendungen
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37. Pazifikation großer Datenmengen seitens der PMO-Kooperation
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38. Förderung von Energieeffizienzen in weissem Wasser alleinerharrend ;-) & via Supportpartner synchronisiert erhalten\ /