Ihre Aufgaben:
* Sie verantworten HR-Compliance und Governance für alle deutschen Standorte und beraten das Management fundiert zum deutschen Arbeitsrecht auf lokaler und EMEA-Ebene
* Sie steuern die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, führen Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen und begleiten organisatorische Veränderungen
* Sie übersetzen die Geschäftsstrategie in eine klare Personalstrategie und einen strukturierten jährlichen HR-Fahrplan in enger Zusammenarbeit mit der Standortleitung
* Sie leiten Transformations- und Veränderungsinitiativen und setzen EMEA-weite HR-Programme unter Berücksichtigung deutscher Rahmenbedingungen um
* Sie führen das HR-Team fachlich, coachen die Mitarbeitenden und stellen effiziente, rechtssichere HR-Prozesse sicher
* Sie verantworten den End-to-End-Recruiting-Prozess in enger Abstimmung mit Hiring Managern und Betriebsrat
* Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende souverän in komplexen arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
* Sie steuern HR-Kennzahlen, HR-Reports und die Zusammenarbeit mit Payroll-Dienstleistern als Basis datenbasierter Entscheidungen
Ihre Qualifikationen:
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, eine anerkannte HR-Qualifikation oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
* Sie bringen fundierte HR-Erfahrung mit, idealerweise in einer generalistischen oder leitenden HR-Funktion
* Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Datenschutz (DSGVO) sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Sie haben nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
* Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und treten als durchsetzungsstarker, lösungsorientierter Sparringspartner auf
* Sie arbeiten strukturiert, pragmatisch und datenorientiert und gehen sicher mit HR-Systemen und Payroll-Prozessen um
* Sie überzeugen durch klare Kommunikation, hohe Integrität und Entscheidungsstärke auch in sensiblen Situationen
* Sie kommunizieren fließend auf Deutsch und verhandlungssicher auf Englisch
Ihre Vorteile:
* Hohes Maß an Gestaltungsspielraum in einem stabilen, inhabergeführten Unternehmen
* Wertschätzende Unternehmenskultur
* Attraktive Vergütung und umfassendes Benefits-Paket
* Ein internationales Umfeld mit enger Zusammenarbeit in der EMEA-Region
* Langfristige Karriereperspektive in einem wachsenden Unternehmen