Talent Acquisition Partner (d/m/w) Referenznummer 69257 Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Eine strukturierte und kommunikative Arbeitsweise zeichnet Sie aus? Zudem verfügen Sie über ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, Talentmanagement und moderne Recruiting-Strategien? Dann bewerben Sie sich jetzt! Für unseren Kunden, Airbus Defence and Space, ein renommiertes Unternehmen im Bereich Luft- und Raumfahrt, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Partner (m/w/d) Die Stelle wird in Vollzeit (35 Stunden) und im Rahmen einer langfristigen Arbeitnehmerüberlassung besetzt. Ihre Arbeitsaufgaben Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie relevanten Stakeholdern sicherstellen Anforderungen der Fachbereiche analysieren, verstehen und kritisch hinterfragen sowie in zielgruppengerechte und ansprechende Stellenausschreibungen übersetzen Expertenwissen zu aktuellen und zukünftigen Arbeitsmarkttrends sowie modernen Recruiting-Tools und -Methoden aufbauen und kontinuierlich erweitern Geeignete Talente aktiv identifizieren, gezielt ansprechen und nachhaltig für das Unternehmen begeistern Ein starkes Netzwerk aufbauen und langfristige Beziehungen zu qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten pflegen Kandidatinnen und Kandidaten im gesamten Recruiting-Prozess begleiten, bewerten und ein professionelles sowie konstruktives Feedback sicherstellen Ihre Vorteile Darauf können Sie sich freuen: Unbefristeter Arbeitsvertrag Attraktive, übertarifliche Vergütung Tarifvertraglich abgesichertes Arbeitsverhältnis Kostenfreies Deutschlandticket Das bringen Sie mit Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Hands-On-Mentalität sowie eine schnelle Auffassungsgabe und proaktives Handeln in komplexen Situationen Hohe Motivation für ein dynamisches, agiles Arbeitsumfeld sowie kreatives und lösungsorientiertes Denken mit der Bereitschaft, neue Wege zu gehen Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit technischem oder IT-Hintergrund Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition (ca. 2–3 Jahre), inklusive Active Sourcing, z. B. über LinkedIn Erfahrung im technischen Umfeld (IT, Software Engineering o. Ä.) sowie Kenntnisse im Vertragsmanagement von Vorteil; sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Workday Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Ihre Bewerbung Schnell & einfach nur mit dem Lebenslauf in 30 Sekunden über das Online-Formular oder per E-Mail bewerben! Weitere Informationen wie Anschreiben, Gehaltswunsch oder Verfügbarkeit sind optional möglich, aber im ersten Schritt nicht erforderlich. Ansprechpartner Petra Piry officejobs-muc@worksmart.de 49 89 242948 12 WorkSmart Niederlassung München Theresienstr. 33 80333 München