Herz-Kreislauf-Teammitglied gesucht
Das Universitätsklinikum Bonn sucht für den Hybrid-OP Kinderkardiologie eine/n Pflegefachfrau und Pflegefachmann bzw. (Fach-)Gesundheits- und Krankenpfleger*in, MFA oder OTA (m/w/d) in Vollzeit (38,5 Std./Woche)/Teilzeit.
Wir suchen nach jemandem, der sich mit Herz-Kreislauf-Erkrankungen auseinandersetzt und die Patienten im OP-Bereich unterstützt.
* Zusammenarbeit in einem interprofessionellen Team
* individuelle Dienstlänge bis hin zu 12-h-Diensten möglich
* Arbeitsplatz im modernen Eltern-Kind-Zentrum
Ihre Aufgaben:
* Instrumentierung sowie Saalassistenz bei kinderkardiologischen Eingriffen
* Vor- und Nachbereitung der diagnostischen und therapeutischen Eingriffe
* Sicherung der Pflegequalität (gesetzliche Vorgaben, Hygiene)
* Sach- und fachgerechte Dokumentation notwendiger Daten
* Bedienung und Kontrolle der eingesetzten Medizinprodukte
* Teilnahme an Rufdiensten
Ihr Profil:
* Abgeschlossene Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegekraft oder OTA
* Abgeschlossene Weiterbildung zur kardiologischen Fachassistenz oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
* Berufserfahrung im Bereich Operationspflege oder Berufserfahrung im Bereich Kinderkardiologie von Vorteil
* Belastbarkeit und selbstständige Arbeitsweise
* Patienten- und Ergebnisorientierung
* Ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis
* Interesse an neuen Fachinhalten und Organisationsveränderungen sowie der Weiterentwicklung der Operationspflege
Wir bieten:
* Flexible Arbeitszeitmodelle: bis zu 12-h-Dienste und damit eine 3,5-Tage-Woche möglich
* Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstagen nach TV-E
* Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L KR 8 oder 9, betriebliche Altersvorsorge
* Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen
* Flexibel für Familien: Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing-Modelle
* Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung
* Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren
* Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung
* Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen & Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen
* Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes