Ihre Aufgaben Planung, Organisation und Nachbereitung von (internationalen) Personalentwicklungsmaßnahmen entlang des Talentmanagement-Prozesses. Durchführung und Moderation von Konferenzen, Schulungen und weiteren (Entwicklungs-)veranstaltungen in Deutsch und Englisch, in Präsenz sowie virtuell. (Weiter-)entwicklung von Konzepten und strategischen Projekten in den Themenfeldern Talentmanagement, Global Mobility, Internationalisierung & Employer Branding. Allgemeiner Schriftverkehr und weitere Tätigkeiten und Projekte. Ihr Profil Kaufmännische Berufsausbildung, oder abgeschlossenes Studium. erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung schnelle Auffassungsgabe, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise sowie Diskretion sehr gute Kommunikation in Deutsch und Englisch, auf Management-Level. Wir bieten Eigenverantwortlich und selbstständig zu bearbeitendes Aufgabengebiet Ein nettes Team mit Spaß an der Arbeit Übernahme beim Kunde ist geplant