Inserat online seit: 16 Juni
Aufgaben der Stelle
Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Compensation- & People-Analytics-Teams sowie klare Priorisierung innerhalb der Funktionen
- Gestaltung und Anpassung marktgerechter Vergütungsmodelle, inklusive Salary Bands und Entscheidungsgrundlagen für Hiring und Rollen
- Aufbau und Steuerung zuverlässiger People-Analytics-Strukturen zur Unterstützung strategischer Personal- und Kostenentscheidungen
- Beratung von Leadership und relevanten Stakeholdern zu Compensation-Fragen, Key Hires und Wachstumsentscheidungen
- Aufbau skalierbarer Prozesse in internationalem Wachstumsumfeld
Qualifikationen
- Erfahrung in Compensation und People Analytics inkl. Benchmarking, Salary Bands und KPI-Modellen
- Disziplinarische Führungserfahrung
- Hohe Daten- und Analysekompetenz sowie Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit auf Leadership-Level
- Praxis aus Scale-Ups oder Beratung sowie Erfahrung in der Implementierung von Compensation- oder Analytics-Systemen
- Praktische Erfahrung im Tech- oder FMCG-Umfeld von Vorteil
- Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse
Vorteile
- Flexibles Arbeiten & Homeoffice-Möglichkeiten
- Modernes, gut ausgestattetes Office mit offener, wertschätzender Arbeitsatmosphäre
- Internationales, vielfältiges Team mit Kolleg:innen aus vielen Ländern
- Regelmäßige Team- und Unternehmensevents zur Stärkung des Miteinanders
- Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, stark wachsenden Umfeld
Mein Arbeitgeber
Unser Mandant ist in der Technologie-Branche tätig.
Gehaltsinformationen
Geboten wird eine faire und marktgerechte Vergütung, die sich an Qualifikation, Erfahrung und den Anforderungen der Position orientiert.
