Ihre Aufgaben
1. End-to-End-Kanalverantwortung für den Vertriebskanal Kunden-werben-Kunden (KwK)
2. Konzeption, Analyse, Steuerung und Durchführung aller KWK-Kampagnen in den Kundenbestand über verschiedene Kanäle wie Mail, App etc.
3. Konzeption passgenauer Incentivierungen zur Motivationssteigerung der Empfehler
4. Identifikation von Potenzialen für die Steigerung der vertrieblichen Performance im Tagesgeschäft, Entwickeln entsprechender Maßnahmen und Verantwortung für den vertrieblichen Erfolg und die Umsetzung der Vertriebsmaßnahmen
5. Sicherstellung des operativen Betriebs sowie innovative Weiterentwicklung des KwK-Programms
6. Analyse und Auswertungen der Kampagnen und Entwicklung von Maßnahmen- und Kampagnenideen zur Steigerung der Performance
7. Identifizieren von Kundensegmenten und Touchpoints mit Potenzial für den Absatz von Zusatzverträgen
8. Konzeption zielgruppengerechter Angebote in Abstimmung mit dem Produktmanagement
9. Erstellung von Vermarktungskonzepten inkl. Business Cases und Entscheidungsvorlagen
10. Aufbereitung und Präsentation von Ergebnissen vor dem Management
Das wünschen wir uns
11. Mehrjährige und erfolgreiche Berufserfahrung in der erfolgreichen Vermarktung im Referral-Sales, Network-Marketing, Kooperationsmarketing oder Empfehlungsmarketing
12. Mehrjährige Erfahrungen in der Planung, Durchführung, Steuerung von Bestandskundenkampagnen im B2C-Massenmarktgeschäft, im Direktmarketing und im Online-Umfeld
13. Expertise in der Entwicklung innovativer „Kunden werben Kunden“ Kampagnen
14. Starke Vertriebsorientierung, Leidenschaft und unternehmerisches Denken in einem wettbewerbsintensiven und sich schnell verändernden Umfeld
15. Technische Affinität hinsichtlich Kampagnenausspielung und interner Systeme
16. Analytische und strukturierte Arbeitsweise, hohe Abstraktionsfähigkeit, bereichsübergreifendes Denken und Handeln
17. Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Souveränität im Umgang mit Bereichsleitern und sicheres und verbindliches Auftreten
18. Selbständige Arbeitsweise mit hohem Drang nach Verbesserung, einem agilen Mindset und Erfahrung in der interdisziplinären Arbeit mit heterogenen und virtuellen Teams
19. Teamplayer und Macher-Typ mit ausgeprägter Dienstleistungs-Mentalität
Was wir Ihnen noch sagen möchten
• Attraktives Gehalt • Starke Gemeinschaft aus Teamplayern • Vertrauensarbeitszeit mit flexibler Einteilung und der Möglichkeit, bis zu 40% mobil zu arbeiten • Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten on- und offline • Rabatte auf 1&1 Produkte und für diverse Freizeitangebote • Betriebseigenes Restaurant • Kostenlose Getränke und frisches Obst • Jobrad-Zuschuss