Wir sind Bremens ältestes und größtes Klinikum und halten insgesamt 24 medizinischen Fachkliniken vor. Auch in unserem Krankenhaus ist die Digitalisierung der Pflege eine der zentralen Säulen für eine zukunftsfähige, effiziente und qualitativ hochwertige Patientenversorgung. Sie sind eine engagierte und IT-affine Pflegefachperson? Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft bzw. sind examinierte /r Gesundheits- und Krankenpfleger /in (m/w/d) und sind bereit, neue Technologien aktiv zu erlernen und anzuwenden
Sie sind erfahren in der Pflegepraxis und interessieren sich für die Digitalisierung des Gesundheitswesens
auch in der Durchführung von Schulungen oder in der Vermittlung von Wissen kennen Sie sich aus
spannende Aufgabe mit Gestaltungspotenzial im Team der Pflegeentwicklung /Pflegewissenschaft
zunächst wegen Elternzeit befristeter Arbeitsvertrag mit 38,5 Std./Woche zum nächstmöglichen Zeitpunkt, 30 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten
Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, u.a. betriebsnahe Kita, Backup-Kita, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Pflegeberatung und Vermittlung von Pflegeplätzen bei familiärem Pflegefall
Betriebliches Gesundheitsmanagement, u.a. mit Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing, Jobticket,Prämienprogramme wie Mitarbeiterempfehlung, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten mit Corporate Benefits u.v.m.
ein tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 45.600,- Euro und 54.800,- Euro nach TVöD-K (P 7) inkl. Jahressonderzahlung und mit möglichen außertariflichen Zulagen, automatische tarifliche Gehaltssteigerungen, zusätzliche Altersversorgung (VBL)
Standortleitung Pflege
Das Klinikum Bremen-Mitte ist Bremens Maximalversorger und bekannt für die spezialisierte Innere Medizin, zahlreiche chirurgische Fachdisziplinen und eine der modernsten Kinderkliniken Deutschlands. Das Klinikum Bremen-Mitte gehört zum Klinikverbund Gesundheit Nord, einem der größten kommunalen Klinikkonzerne Deutschlands.
Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.