Wir suchen:
In der Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste, Architektur/Baukonstruktion und Entwerfen, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.04.26 zu folgenden Konditionen:
1. Arbeitszeit: 37,5% (Nebentätigkeit)
2. Entgeltgruppe 13 TV-L
3. befristet für die Dauer von 2 Jahren und 3 Monaten (eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt)
Ihre Aufgaben:
4. Mitwirkung in Forschung und Lehre im Bachelor- und Masterstudiengang, Organisation, Vorbereitung und Durchführung von Seminaren und Entwürfen, Betreuung und Erarbeitung der Grundlagen von Forschungsvorhaben
5. Lehrverpflichtung: 1 Semesterwochenstunden
Ihr Profil:
6. Abgeschlossenes Architekturstudium (Diplom/Master)
7. Berufserfahrung als Architekt:in
8. Verständnis von Architektur im ökologischen, sozio-kulturellen und wirtschaftlichen Kontext
9. Engagement in der Wissensvermittlung, aktive Unterstützung einer forschenden Praxis
10. Vertrauter Umgang mit den Formen der wissenschaftlichen Kommunikation und Vermittlung
11. Deutsch und/oder Englisch in Wort und Schrift
12. Fähigkeit zum eigenständigen, selbstverantwortlichen Arbeiten (Selbstmanagement)
13. Kompetenz in sprachlicher und visueller Vermittlung (Deutsch/Englisch) von Lehrinhalten unter Anwendung von PowerPoint, Keynote, CAD, Grafik, Layout und Text
14. Gute Englischkenntnisse
Wünschenswert sind ferner:
15. Erfahrungen in der Lehre und Architekturvermittlung
16. Forschungserfahrung und Kenntnisse der Methoden des wissenschaftlichen Arbeitens
17. Besondere Fähigkeiten im Entwurf, Strategien zur Lösung von Entwurfsproblemen
18. Interesse an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Fachgebieten, Instituten und Institutionen
Unser Angebot:
19. Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion)
20. Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
21. Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
22. Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
23. Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
24. Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot