Arbeitsbereichsleitung 1.2Qualifikation, berufliche Integration und Erwerbstätigkeit und Professur für Computational Social Science (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Berufs- und Ausbildungsforschung im Wege einer gemeinsamen Berufung (Thüringer Modell) Besetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet Vollzeit (41 Std./Woche) Vergütung: A 16 BBesO (bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen) bzw.
Erfahren Sie mehr über diese Stelle, indem Sie die nachstehenden Informationen lesen, und bewerben Sie sich, um berücksichtigt zu werden.
außertariflich AT B (Ø Jahresbruttogehalt: ≈ 103.200 €) Abteilung 1 (Berufsbildungsforschung und Berufsbildungsmonitoring) Ort: Bonn Kennziffer: 14/26 Bewerbungsfrist: Hier bewerben! Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, dann sind Sie bei uns richtig.
Eine starke Partnerschaft für die Berufsbildung von morgen: Das Bundesinstitut für Berufsbildung in Bonn kooperiert mit der Universität Koblenz.
Gemeinsam bündeln beide Institutionen ihre Expertise, um die berufliche Aus- und Weiterbildung zukunftsweisend weiterzuentwickeln.
Dieses innovative Stellenangebot ist ein wesentlicher Bestandteil dieser Zusammenarbeit.
Der Arbeitsbereich 1.2 „Qualifikation, berufliche Integration und Erwerbstätigkeit“ beobachtet und analysiert Entwicklungen und Strukturen in Ausbildungs-, Fortbildungs- und Erwerbsberufen.
Er analysiert diese nach Branchen, Beschäftigungsfeldern und Betrieben sowie auch hinsichtlich des Angebots in der beruflichen Weiterbildung, um frühzeitig neue Qualifikationsanforderungen und ‑entwicklungen am Arbeitsmarkt aufzuspüren.
Dabei liegt einer der Schwerpunkte auf den Wirkungen von technologischem Fortschritt und Megatrends auf die beruflichen Anforderungen.
Weitere Informationen finden Sie unter BIBB / Arbeitsbereich 1.2.
Die Professur am Fachbereich Informatik der Universität Koblenz befasst sich mit dem Fach Computational Social Science.
Der Schwerpunkt liegt im Bereich Berufs- und Ausbildungsforschung.
An der interdisziplinären Universität im Norden von Rheinland-Pfalz mit über 9.700 Studierenden wird Wissen-Transformation-Innovation in den Profilbereichen „Bildung“, „Informatik“, „Kultur und Vermittlung“ sowie „Material und Umwelt“ gelebt.
Der Profilbereich Informatik legt seinen Fokus insbesondere auf „Data Intelligence“: aus verschiedenen Perspektiven der Informatik und ihren Anwendungsgebieten wird dieser Themenkomplex beforscht, gelehrt sowie in Zusammenarbeit mit regionalen, nationalen und internationalen Akteuren weiterentwickelt.
Sie leiten im BIBB den Arbeitsbereich 1.2 mit zurzeit 25 Mitarbeitenden und vertreten ihn nach innen und außen.
Dabei verfolgen Sie einen kooperativen, aktivierenden und motivierenden Führungsstil.
Neben den Aufgaben der fachlichen Koordinierung, Steuerung und Führung unterstützen Sie die Mitarbeitenden des Arbeitsbereichs bei ihrer Aufgabenwahrnehmung und fördern deren Eigeninitiative und Eigenverantwortung.
Sie beteiligen sich als Leitung des Arbeitsbereichs verantwortlich an der Umsetzung des Leitbildes des BIBB, wirken dazu aktiv und engagiert an der Planung der Personal- und Organisationsentwicklung des Institutes mit und entwickeln entsprechende Initiativen in Ihrem Arbeitsbereich.
Sie unterstützen aktiv die Weiterentwicklung der Forschungsabteilung und setzen die strategischen Institutsziele auf Basis von Zielvereinbarungen mit der Abteilungsleitung verantwortlich um.
Für Sie – das bieten wir Ihnen Als sicherer und vielseitiger Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite: Willkommen im BIBB strukturierte Einarbeitung durch verschiedene Onboarding-Maßnahmen an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen in einer vielfaltsorientierten Arbeitskultur Gestaltungsmöglichkeiten Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit der (Mit‑)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten, Mitwirkung an der Berufsausbildung Forschung Tätigkeiten in einem dynamischen Forschungsumfeld auf Basis eines umfassenden Forschungsdatenbestandes, Unterstützung bei der Promotion durch das hauseigene Graduiertenförderungsprogramm, Teilnahme an wissenschaftlichen Tagungen Personalentwicklung Weiterentwicklung bzw.
Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch ein vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot zu unterschiedlichen Themen (z. B.
wissenschaftliche und fachliche Qualifizierung, Förderung von nebenberuflichen Studiengängen, Einzel- und Teamcoaching) Mehr von Ihrem Gehalt Jahressonderzahlung, Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VL), Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket Work-Life-Balance zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobiler Arbeit bis zu 70 %, verschiedenen Teilzeitmodellen, betrieblichem Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten Zeitgewinn Cafeteria im Haus, kostenlose Parkplätze am Gebäude, gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) Nachhaltigkeitsmanagement digitale Prozesse (e‑Akte, hybrides und virtuelles Arbeiten/ Veranstaltungen), nachhaltige Mobilitätsstrategie u. a.
durch die Beteiligung an der bundesweiten Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“, europäisches Umweltmanagementsystem „Eco‑Management and Audit Scheme“ (EMAS), ökologische Projekte Für uns – das bewegen Sie bei uns Konzeptionierung und Durchführung eigener Forschungsarbeiten im dargestellten Themenfeld des Arbeitsbereichs 1.2 zielgruppengerechte Kommunikation von BIBB-Forschungsthemen, insbesondere im Politikkontext fachliche, personelle und forschungsstrategische Leitung des Arbeitsbereichs Entwicklung von innovativen Strategien und Konzepten im Rahmen der Berufsbildungsforschung, wissenschaftlicher Dienstleistungen sowie der Nachwuchs- und Forschendenförderung des BIBB Akquirierung von Drittmittelprojekten (national und international) Forschung, Lehre (2 Semesterwochenstunden pro Semester) und Vernetzung am Fachbereich Informatik der Universität Koblenz Für morgen – das bringen Sie mit, um gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten fachlich einschlägiges und abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Informatik, Mathematik oder Data Science mit mindestens gutem Abschluss und eine qualifizierte Promotion in Informatik, Angewandter Informatik, quantitativ orientierten Sozialwissenschaften, Mathematik oder verwandten Themengebieten ist erforderlich belegbare Erfahrung von mindestens zwei Jahren in der Führung von hochqualifizierten Mitarbeitenden in Forschungsprojekten ist erforderlich pädagogische Eignung durch langjährige Erfahrung in der Lehre; erfolgreiche Betreuung von Abschlussarbeiten sind erforderlich nachgewiesene Forschungserfahrung von mindestens zwei mehrjährigen Projekten in der Datenanalyse mit Bezug zur Berufsbildungsforschung, vorzugsweise im Bereich der Qualifikationsforschung und/oder Berufsforschung, ist erforderlich Berührungspunkte mit zwei oder mehr der folgenden Themenbereiche: Integration quantitativer, qualitativer und/oder algorithmischer Methoden, Vertrauen und Ungleichheit in sozialen Systemen, ethische Aspekte von Datenanalysen, Maschinelles Lernen; Web and Network Science sind von Vorteil habilitationsadäquate Forschungsleistungen einschließlich Veröffentlichungen in hochrangigen (inter‑)nationalen Fachzeitschriften sind einzureichen belegbar sehr gute Kenntnisse des deutschen Berufsbildungs- bzw.
Bildungssystems sowie aktueller berufsbildungspolitischer Fragestellungen sind erforderlich nachweisbare Einwerbung von Drittmitteln im Bereich der Berufsbildungsforschung und Politikberatung in den letzten fünf Jahren hohes Maß an Erfahrungen im Zusammenwirken mit Gremien und Forschungseinrichtungen sowie in der Politikberatung Deutsch- und Englischkenntnisse, die mindestens dem Niveau C 1 des Europäischen Referenzrahmens für Sprachen entsprechen vielfältige personale Kompetenzen: innovativ denkende und handelnde Persönlichkeit, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie ein hohes Maß an Zielorientierung, Verantwortungsbewusstsein, Organisationsgeschick und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Diversität und Chancengleichheit sind im BIBB fest verankert.
Wir stellen die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter sicher und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt.
Bei Vorliegen der Voraussetzungen nach §§ 32, 34 BLV haben Beamte/innen eine Erprobungszeit zu leisten.
Bei Beschäftigten findet § 31 TVöD Anwendung.
Zur Berufung auf die Professur an der Universität Koblenz müssen die Einstellungsvoraussetzungen des § 49 Hochschulgesetz (HochSchG) des Landes Rheinland-Pfalz erfüllt sein.
Die berufene Person wird gemäß § 50 Abs.
11 HochSchG Rheinland-Pfalz ausschließlich in einem Arbeits- oder Dienstverhältnis beim BIBB beschäftigt. xniyctf
Wir freuen uns auf Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung über das Bewerbungsmanagementsystem INTERAMT! Ja, passt zu mir Kontakt Zum Bewerbungsprozess: Karolin Huwig 0228 107‑1064