Sie bringen mit
Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in, Pflegefachfrau-/mann, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin)
Idealerweise Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung
Berufserfahrung in der stationären Altenpflege
Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Bewohnenden, Angehörigen und Mitarbeitenden
Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein
Bereitschaft zur Mitgestaltung einer modernen, respektvollen und zugewandten Pflegekultur
Wir bieten Ihnen
Arbeitszeit & Flexibilität
Vollzeit mit 39 Stunden pro Woche
Teilzeit mit 30–35 Stunden pro Woche
Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich oder Auszahlung
Bonus „Kommen aus dem Frei“
Vergütung & finanzielle Leistungen
~3.836,43 € bis 4.301,45 € brutto monatlich bei Vollzeit, 39 Std./Woche (abhängig von der Berufserfahrung)
~2.951,10 € bis 3.308,81 € brutto monatlich bei 30 Std./Woche (abhängig von der Berufserfahrung)
~3.442,95 € bis 3.860,28 € brutto monatlich bei 35 Std./Woche ( abhängig von der Berufserfahrung)
~ Zuschläge für Nachtarbeit
~ Tarifliche Gehaltssteigerung um 2 % ab dem 01.01.2027
~80 % AWO‑Sonderprämie im November
~ Weitere Gehaltsentwicklung nach Betriebszugehörigkeit
~ Vermögenswirksame Leistungen
~ Jubiläumsgeld
Einarbeitung & Begleitung
Individueller Einarbeitungsplan
Startbegleiter*in für 4–6 Wochen
Gesundheit & Wohlbefinden
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Massagesessel
Rückenschule
Gesundheitstage
Gesundes Frühstück für Mitarbeiter*innen einmal monatlich
Entwicklung & Austausch
Zugang zur Lernplattform Pflegecampus
Regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche
Urlaub & Erholung
35 Tage Urlaub
36 Urlaubstage nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit
Arbeitsausstattung
Bereitstellung von Arbeitskleidung
Reinigung der Arbeitskleidung
Mitarbeiterbindung & Empfehlungen
~ Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen