Die Holtzbrinck Publishing Group zählt zu den weltweit führenden Medienunternehmen. Mit rund 14.000 Mitarbeiter*innen und 400 Unternehmen sind wir in über 100 Ländern vertreten. Unser Markenportfolio umfasst unter anderem DIE ZEIT, Macmillan, Rowohlt, S. Fischer, Springer Nature und Digital Science.
Wir engagieren uns für den Fortschritt in Wissenschaft und Bildung sowie für die Kultur des Lesens. Mit unseren Medien erreichen wir täglich Millionen von Menschen, eröffnen vielfältige Perspektiven und ermöglichen den Zugang zu hochwertigen Informationen und aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen. Unser Fokus liegt auf hochwertigen Medien, wobei wir unsere unternehmerischen Grenzen stets neu definieren, um branchenführend bei aktuellen Entwicklungen zu bleiben und unsere Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln.
Wir suchen ab sofort für unsere Holding in Stuttgart eine*n engagierte*n HR Consultant - Executive Services (m/w/d), der/die eng mit unserer Senior Vice President HR (SVP HR) zusammenarbeitet, um unsere Geschäftsführer*innen, ausgewählte Führungskräfte und Mitarbeitende bei Vertragsgestaltung und Vergütung zu betreuen.
1. Gemeinsam mit unserer SVP HR bist du die*n kompetente*n Ansprechpartner*in für unsere Geschäftsführer*innen, Führungskräfte und Mitarbeitende bei vertraglichen und vergütungstechnischen Fragen.
2. Du hast Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, was dir bei der Vertragsgestaltung für Geschäftsführer*innen sowie bei anderen rechtlichen Themen zugutekommt.
3. Vergütungsrechtliche Fragestellungen wie Boni und Long Term Incentives sind für dich interessant – unsere SVP HR schätzt deine Unterstützung dabei.
4. Du hältst unsere Vergütungsdaten aktuell und unterstützt das HR Controlling für diese Zielgruppe.
5. Die Steuerung externer Expert*innen im Bereich internationale Vergütung und Arbeitsrecht fällt in deinen Verantwortungsbereich, inklusive der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
6. Dein betriebswirtschaftliches, wirtschaftsjuristisches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal / Arbeitsrecht sowie mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich bereiten dich optimal auf Aufgaben wie Bonusabrechnungen für Executives oder die Abrechnung von Long Term Incentives vor.
7. Idealerweise hast du Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften, vorzugsweise im internationalen Umfeld.
8. Im Individual-Arbeitsrecht bist du versiert und hast eine hohe Zahlenaffinität – eine wertvolle Kombination für uns.
9. Du hast Freude daran, im Team Ideen zu entwickeln, unterstützt durch deine hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten.
10. Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung zeichnen dich aus.
11. Exzellente Englischkenntnisse sowie sehr gute MS Office-Kenntnisse sind für deine tägliche Arbeit bei uns unerlässlich.
12. Du übernimmst eigenverantwortlich spannende Aufgaben im internationalen HR-Umfeld und durchdenkst komplexe Sachverhalte – genau das suchen wir.
13. Wir unterstützen deine gesunde Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Workations.
14. Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote sind für uns selbstverständlich.
15. Unser vielfältiges Angebot an Freizeitaktivitäten, Sportprogrammen, Rabatten, JobRad, PC-Leasing sowie Sommer- und Weihnachtsfesten und AfterWork-Events macht die Arbeit bei uns abwechslungsreich.
Bei Holtzbrinck setzen wir uns für Vielfalt und Inklusion ein. Wir erkennen die Vorteile einer diversen Belegschaft mit gleichen Chancen für alle an und streben nach einem inklusiven Arbeitsumfeld, das allen Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Unsere Suche nach den besten Talenten fördert diese Werte in vollem Umfang.
#J-18808-Ljbffr