Recruiting verantworten und selbst umsetzen: von Anforderungsprofil bis Einstellung
• Organigramm, Rollenprofile (Role Model Canvas) und Personal-Planung weiterentwickeln und aktuell halten
• HR-Operations steuern: Prozesse mit Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Recht abstimmen
• externe Partner für Recruiting und Entwicklung briefen, steuern und Qualität sichern
• Führungskräfte beraten, HR-Kennzahlen definieren und kontinuierlich verfolgen
• HR-Tools (z.B. Personio) verantworten; Mehrjährige Erfahrung im Recruiting inkl. Sicheres Know-how in HR-Operations, Arbeitsrecht und Payroll-Prozessen
• Erfahrungen im Employer Branding und Change-Management von Vorteil
• Tools: Personio, Microsoft Office/M365, Online-Portale, LinkedIn
• Deutsch sehr gut in Wort und Schrift, Englisch von Vorteil
• Stabilität & Anspruch: Solide Unternehmensstruktur, klarer Prozessrahmen, nachhaltige Ausrichtung
• Entwicklung & Kultur: Weiterbildungen, Mentoring und jährliche Entwicklungs-/Performance-Gespräche
• Flex & Rahmen: Moderne Büros, ergonomische Ausstattung, Team-Events
• Mobilität & Setup: Jobticket, zentrale Lage, professionelle Arbeitsmittel
• Plattform & Netzwerk: Innovatives Umfeld mit wachsender Bedeutung in der Region
Gestalten Sie bei uns das Recruiting & Team-Entwicklung des Stadtbau-Teams mit spürbarem Impact – bewerben Sie sich jetzt! Seit 1991 vereinen wir Leidenschaft für nachhaltige, bestmöglich genutzte Immobilien mit Nähe zum Bedarf der Nutzer:innen und verlässlichen Geschäftsgrundsätzen.