Beschäftigungsmöglichkeit im Verkehrsbereich
Jobbeschreibung:
Sie sind für die Leitung des Sachgebietes EIU-Leitstelle zuständig. Die Überwachung der Fahrdienst- und Zugleiter der Betriebsstellen sowie die Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen und regelwerksseitigen Vorgaben gehören zu Ihren Aufgaben.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Durchführung von Mitarbeitenden-Gesprächen der EIU-Leitstellen-Personale, die Erstellung und Weiterentwicklung diverser Prozesse und Dokumente für das IMS sowie die Unterstützung bei der Fortbildung der Stellwerkspersonalen.
Zu Ihren Hauptsächlichkeiten gehören auch die Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur Weiterentwicklung der EIU-Leitstelle sowie die Unterstützung bei der Einführung eines BZ-Arbeitsplatzes auf der EIU-Leitstelle. Darüber hinaus erstellen Sie Regelwerke und Dienstaufträge für die Mitarbeiter der Betriebsstellen.
Anforderungen:
* Abschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium in einem Ingenieur- oder Wirtschaftsstudiengang, alternativ die Weiterbildung Fachwirt zum Bahnbetrieb bzw. Ausbildung zum/zur Bezirksleiter*in Betrieb im Quereinstieg oder eine vergleichbare Qualifikation
* Überdurchschnittliche Kenntnisse im Bahnbetrieb
* Mind. 3-jährige Erfahrung als Fahrdienstleiter*in auf einem ESTW
* Betriebsdiensttauglichkeit nach DB Handbuch 107
* Erste Führungserfahrung wünschenswert
* Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
* Teamfähigkeit, Verantwortungs-Bewusstsein und hohe Motivation
* Fahrerlaubnis Klasse B
* Gute MS-Office-Kenntnisse und Kenntnisse in NettropolisBME, IVU.rail und SAP bzw. die Bereitschaft, diese zu erwerben
Vorteile:
* einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Verkehrsunternehmen
* zukunftsorientiertes Arbeiten mit modernen Technologien
* eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Herausforderung in einem engagierten Team mit netten Kolleginnen und Kollegen
* gutes Betriebsklima mit offener Kommunikation und wert-Schätzender Führungskultur
* umfassende, systematische Einarbeitung
* möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch Teilnahme an individuellen Personalentwicklungsprogrammen
* gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
* bezahlung nach dem Tarifvertrag der nichtbundeseigenen Eisenbahnen (ETV)
* eine attraktive betriebliche Altersversorgung (ZVK)
* Leistungs- und Treueprämie (ab dem 2. Beschäftigungsjahr)
* vergünstigtes Essen in unserer Kantine
* sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln; interessante Vergünstigungen bei der Nutzung unserer Verkehrsmittel